第一步，调查摸底。组织县非公党（工）委、中小企业局、安监局等相关单位对全县企业技能人才情况进行摸底，调查重点为从事生产、运输和服务等工作，掌握专门知识和操作技能的从业人员。
    第二步，确定标准。根据调查摸底结果，广泛征求职能部门、部分企业和职工代表的意见建议，在此基础上确定评选标准。标准分为技术攻坚、产品创新、专业技术、带徒传艺、重大贡献、一线优秀技能等六大类，对每类技能人才的评选都做了详细的规定，具有很强的针对性和操作性。
    第三步，层层评选。此次评选严格按照个人自荐或企业推荐、专业审核、部务会确定的方式进行。首先，通过个人自荐，向所在企业申请或企业直接推荐，由所在企业组成调查组，按照评选标准进行认真核实，并连同被推荐者的成果证书复印件、实绩材料等上报县委人才办；其次，由县委人才办抽调相关单位专业人员组成审核组，通过查阅资料、实地走访、电话函询等方式，认真核实申报人员的基本情况；最后，审核组统一向县委组织部汇报审核情况，并确定企业技能人才人选。
    第四步，动态管理。为每名企业技能人才建立个人信息库，并根据技能人才变化情况随时更新，实现动态管理。
    目前，该县共确定97名企业技能人才和后备人才队伍。