临汾新闻网讯 近年来，安泽县大力推进人才强县战略，以“引、育、用、爱”为重点，着力打造一支数量充足、素质优良的人才队伍。

    加强基地建设，构建引才新平台。该县从2007年探索开展了“院县共建”柔性引才模式，与大专院校、科研院所合作共享，县里为院校提供生产和实践基地，院校为县里输送优秀人才；县里共享院校的人才资源、智力资源和技术资源，院校共享县里的生产资料。在这一模式引领下，安泽县先后与中央党校、全国党建研究会、北京国际城市发展研究院、太原科技大学法学院等10个国家级、省级大专院校建立了合作共建关系，共有202名山西师范大学的大学生前来支教，25名山西医科大学第一附属医院和市人民医院的专家前来坐诊，同时753名本县的教师、医生等专业技术人才到合作院校进修深造。今年2月份，安泽县“院县共建”人才工作基地被评为“市级人才工作基地”。注重教育培训，打造实用人才队伍。

    结合安泽产业发展实际，评选建立了农村实用人才和企业技能人才队伍。设立了人才资源开发专项资金，每年专门拿出30万元作为人才工作日常业务经费。

    围绕农村实用人才这个重点，充分发挥农业、科技、林业等职能部门作用，开展专业技能培训。三年来，共举办核桃种植、中药材种植等技能培训班6期，培训各类实用人才420余名。对发挥作用好的20名农村实用人才进行了表彰奖励。

    开展实践活动，充分发挥人才作用。坚持把最优秀的党政人才选拔到各级领导岗位，把最优秀的专业技术人才放到工作一线，把优秀实用人才的辐射作用最大化。集中开展“专家基层服务月”“实用人才服务基层”活动，组织县、乡两级党委联系专家开展义诊、文化宣传、科技讲座等服务，组织各类实用人才开展技术指导1200多次，举办培训53期、培训人员达5000余人次，发放各类技术资料2万余份。

    突出关心关爱，激发人才活力。每年对县、乡党委联系专家开展一次走访慰问，每年为工作在教育、卫生一线的副高级以上职称的专业人才发放800元书报费，组织县委联系专家和农村实用人才免费体检，给他们送去了党的关爱与关心。（陈晔）