临汾新闻网讯 为组建一支有效引领脱贫攻坚的干部队伍，去年以来，大宁县创新考察方式，采取“挂、走、书”措施，实现干部考察“工作圈、生活圈、社交圈”精准覆盖，全方位、多角度考核干部、选好干部。

　　一是“挂靠”考察看工作实绩。每名组工干部结对“挂靠”考察11名副科级年轻干部，利用考核、检查、调研，广泛接触干部，不定期开展谈心谈话，掌握干部工作表现、思想动态，把专项考察向日常考察拓展，干部提拔使用时，由所挂靠组工干部提供日常考察情况;二是“走访”了解看品德作风。建立“工作圈+生活圈+社交圈”的三圈了解机制，采取走访形式，不定期深入干部居住地，向社区组织、街坊邻里、家庭成员了解日常表现，定期深入纪检、信访、公安、计生、房产、检察等部门，多渠道了解干部，干部考察结果更加真实全面;三是“书面”建档看综合表现。建立干部考察全程纪实制度，对所有考察表册、谈话记录等内容都由考察负责人签字，谁考察、谁负责;建立干部日常考察档案，一人一档、一事一记，凡提拔干部，首先调阅日常档案，确保干部选得好、用得准，有效防止干部带病提拔。(张卫平 冯凌霄)