临汾新闻网讯 今年以来，古县纪委不断创新干部队伍教育、管理、监督和选人用人方式，着力提升队伍素质、激发队伍活力，努力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

　　创新教育方式，提高工作能力。该县纪委坚持雷打不动每周三集体学习，要求各乡镇纪委书记、纪检专干及派驻纪检组全体干部等统一参加;严格学习制度，对请假或因公不能参加学习的人员，要求由分管副书记、常委补课，缺席人员撰写心得体会，并由分管领导和纪委书记签阅;不断丰富学习内容，持续加强对党中央和上级纪委关于正风反腐的新思想、新观点的学习;注重学习实效，印发学习资料，做到人手一本。截至目前，共开展集中学习21次，参加学习约1600人次。

　　创新监督方式，增强廉洁定力。制定纪检监察干部行为规范，并推行工作日志制度，要求纪检干部详细、如实记录每天的工作、学习、生活等情况，并在上下级、同事之间互相签阅抽查，加强监督，促使干部加强自我管理，严格遵守各项纪律，树立良好形象。

　　创新管理方式，增强整体合力。认真履行内部监督主体责任，借鉴监督执纪“四种形态”的做法，狠抓干部队伍管理。坚持抓早抓小，对有问题的干部不护短、不袒护，点名道姓公开批评教育，对违纪违法的干部坚决进行查处，做到真管真严、敢管敢严。

　　创新选人用人方式，激发工作动力。坚持凭实绩用干部，努力为纪检监察干部搭建良好的成长平台。对工作实绩突出，具有较强领导能力的干部，积极向组织推荐，给予交流和提拔使用。对敢于担当、锲而不舍、埋头苦干的干部，分类选拔、大胆任用。同时，激励干部敢闯敢试、敢担敢冲，让干部在不违规、不越界的前提下，大胆去闯、放心去干，打造恪守规矩、朝气蓬勃的队伍新风貌。(张亮)