临汾新闻网讯 今年以来，洪洞县完善请销假和参加培训、结对帮带和谈心谈话、交流调整和实绩考核三项制度，提升大学生村干部整体素质。
该县一是完善请销假和参加培训制度。强化日常管理和教育培训，提升大学生村干部工作实效。大学生村干部参加集中性工作或到信访、综治等部门进行岗位锻炼。二是完善结对帮带和谈心谈话制度。每名大学生村干部至少有1名乡镇领导干部和1名村干部联系；县委组织部每年、乡镇党委每个季度都要与大学生村干部至少进行1次谈心谈话，帮助解决工作、生活、学习、安全、心理健康等方面的问题。三是完善交流调整和实绩考核制度。对回原籍地、生源地任职的跨乡镇大学生村干部，在任满一个聘期（3年）且年度考核和聘期考核均为合格以上的条件下，可做适当交流调整，促进他们扎根基层、服务群众。（徐静）
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