临汾新闻网讯 今年以来，洪洞县采取加强教育培训、强化管理、注重创业扶持、定岗选位等措施，助推大学生村官有序流动。

　　加强教育培训，注重业务能力素质培养。该县把大学生村官纳入整个干部教育培训规划，实行县乡分级培训制度。落实大学生村官参加“山西干部在线学院”学习制度。积极开展就业指导、政策咨询、岗位信息、职业指导和职业技能等培训服务，有力提升了大学生村官自主流动的软实力。

　　二是强化管理，实行多岗位锻炼。健全完善大学生村官日志管理、工作例会、请销假、明察暗访、年度聘期考核、监督举报等规章制度;坚持实行多岗位锻炼，积极引导和帮助他们履行好联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责，促其在实践锻炼中成长成才。

　　注重创业扶持，提升自主创业能力。积极整合部门、乡镇及各类培训资源，通过组织专家讲座、举办创业论坛、提供创业技术咨询服务等方式，加强大学生村官创业技能培训，多举措鼓励支持大学生村官干事创业。

　　定岗选位，促进大学生村官全部流动。研究制订了《洪洞县2016年从大学生村官中定向招聘事业单位工作人员的实施方案》，拟对全县现有在岗的56名大学生村官进行定向招聘，实现全部流动。(李光华)