临汾新闻网讯(通讯员 刘蒲星 元文忠)连日来，蒲县县委组织部针对2012年度乡科级领导班子和领导干部年度考核工作，采取自我测评、领导测评、民主测评和个别谈话“四步棋”法，完善干部考核方式方法，增强民主评议的群众基础。

自我评价。领导干部结合岗位职责分工和2012年度目标完成情况，填写自我测评表，单位班子成员还要填写2012年度目标完成情况表，说明去年所做的中心工作和重点工作。

领导测评。领导班子主要负责人结合乡科级干部岗位职责分工、年度表现和公示情况，对每个乡科级干部做出客观评价，对成绩予以肯定，对失误和不足做出评定，填写主要负责人评价意见表。

民主测评。参加民主测评会议的人员包括全体班子成员、乡科级副职和全体机关干部，其中乡镇的参会人员还包括各行政村支书、主任及“两代表一委员”等。同时面向单位全体人员和所涉及的服务对象发放“领导干部民主评议问卷”，收集干部群众对领导班子和领导干部个人的评价意见，根据所提意见建议，县委组织部再做出评定。

个别谈话。结合民主测评情况，有针对性地拟定个别谈话提纲，对领导班子运行和领导干部个人工作情况，尤其是在县委、县政府的中心工作和急难险重工作中的表现进行深入细致的谈话了解，为组织部选人用人提供依据。