临汾新闻网讯(通讯员 王临纲)今年以来，霍州市国税局以绩效考核机制为抓手，在确保提升工作效能的同时，预防了腐败问题的发生。
该局一是细化指标定行政“紧箍咒”。共设置14大类86项绩效考核内容，将每项指标按类细化落实到每个岗位、每名干部，实现人、岗、责的密切联运。二是广纳意见拓多元“接地气”。经常召开座谈会听取基层意见，拓展评议渠道，提升绩效考核的科学性。三是绩效考核兑结果“善运用”。与监察部门联动，采取实地暗访、评议公示等方式检验考核结果，并将考核结果作为干部任用、奖惩的刚性条件，坚决杜绝“庸、懒、散、奢”的不良风气。
责任编辑：李甲
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