临汾新闻网讯(通讯员 高建峰)今年以来，隰县县委组织部不断拓宽干部监督渠道，探索建立干部监督任前预警机制，变事后惩戒为提前预警，从制度上把好科学选人、合理用人关口，有效提升了干部监督工作的质量和实效。

他们主要采取了三项措施：一是建立通气备案制度。县直各单位研究股级干部调整事项之前，必须向县委组织部请示，经审核把关，在程序、职数等符合《干部任用条例》和有关规定的前提下，方可研究决定，凡未经事前请示并征得同意的任免事项，一律无效;二是创新实绩评价制度。每季度确定3—5个乡科级单位，在单位干部职工代表和服务对象代表大会上进行述职，并在分管领导点评的基础上，组织单位职工、服务对象代表测评，测评结果纳入年度实绩考核，作为干部提拔使用的重要依据;三是完善干部考察制度。采取分类考评、民意调查、函询评议、实绩分析等方法，既考核干部八小时以内工作情况，也了解八小时以外生活社交情况，全方位掌握干部的实际表现，及时发现领导干部在思想、工作、生活、作风等方面存在的倾向性、苗头性问题，并从真心实意地爱护干部出发，将发现的问题及时进行反馈，督促干部切实加以改正，防微杜渐。