问责是党章赋予的重要职责，也是全面从严治党的应有之义和重要保证。最近，中共中央印发《中国共产党问责条例》，进一步扎紧了全面从严治党、依规治党重要制度笼子，释放出失责必问、问责必严的强烈信号，成为全面从严治党的又一制度利器。动员千遍不如问责一次。笔者认为，贯彻《问责条例》，就是要以“眼里不揉沙子”的认真劲向存在的突出问题开刀，向一切失职失责的现象说不，敢于亮剑、敢于问责，真正形成强有力的震慑警示效应。

　　要铁面问责，真正让铁规发力。习近平总书记强调，“问责不能感情用事，不能有怜悯之心，要较真、叫板”。各级领导干部要敢于唱“黑脸”、当“包公”，坚决破除好人主义、一团和气，让失责必问、问责必严成为常态。对于性质严重、干部群众反映强烈的典型问题，要言出纪随，铁面问责，达到“问责一例、警醒一片”的震慑效果。要严格执行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都要严肃问责。各级领导干部都要摒弃侥幸心理，切实把制度当成约束自己的铁规。

　　要真管真严，层层传导压力。多批评人才能少处理人，严管干部才是爱护干部。问责前的责问，实际上是对同志负责任的表现。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒、教育批评，扯扯袖子、打预防针，让其红脸出汗，悬崖勒马，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。现实中，一些问题之所以反复出现，主要就是责问之后问责没有及时跟上，板子没有打到具体的人，没有起到警示作用。没有问责，责任就难以落实，问题就得不到解决。只有用好“问责”这一利器，才能既教育犯了错误的同志，又警示更多的同志，唤醒责任意识，激发担当精神。

　　要压实责任，确保执纪问责全覆盖。坚持分级负责、层层落实责任，把问责的责任压给各级党组织，分解到党的各个工作部门，推动形成人人有责、人人尽责的局面。各级党组织既是问责主体，也是被问责的责任主体，凡出现不敢问责、问责不力的都要被问责。纪委要把自己的职责摆进去，监督执纪问责是纪委职责所在、使命所然，失职失责更要严肃问责。纪检监察机构就是“监控探头”，要让干部习惯于在监督下工作。要坚持严字当头，按照不担当就要担责、不负责就要被追责的要求，做到失责必问、问责必严。

　　要强化督查，推动制度长久生效。要加强对《问责条例》执行情况的监督检查，看看该问的责有没有问、是不是都问责到位，及时发现问题、督促纠正，防止“制度空转”、问责不力。要把学习贯彻《问责条例》情况作为各级领导班子和领导干部综合考核的重要内容，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励先进、鞭策后进。要加大问责典型案例的曝光力度，以鲜活的案例强化警示教育功能，使广大党员干部警醒起来，知敬畏明底线，履好职尽好责，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。

　　严水泉(作者单位：江西省抚州市行政服务中心管委会)