基层央行女职工是央行职工队伍的重要组成部分，随着我国经济金融体制改革的不断深入，人民银行的履职任务更加艰巨，内容更加宽泛，这就给当前基层央行女工委工作提出了新的要求和挑战，以顺应时代要求。

　　一、现状与问题

　　女职工组织力量薄弱，活力不足，作用难以发挥。基层支行女工委主任均为兼职，而且一人多岗，受精力和时间所限，一般情况下，女工委主任只能在保证完成专职工作的前提下，才能开展女职工工作，导致女职工工作常常处于一种被动状态。加之基层多年来不分配新员工入行，女职工队伍年龄偏大，缺乏新鲜血液的现象普遍存在，女职工大都从事一线工作，平时忙于日常业务的处理，部分女职工完成了本岗位工作后就没有更多的精力参加其他活动，长此以往，部分女职工逐渐淡化了进取意识。

　　缺乏规范、有效、共享的女职工交流平台，沟通氛围不浓厚。一是举办女职工座谈会、家庭教育讲座等活动频率不高，组织女职工开展工作的计划性不强，活动形式单调缺乏新意，没有正式、有效、共享的生活工作沟通平台。二是鼓励女职工自我丰富生活，自我学习的措施不多，引导女职工自我调节，更好地处理好家庭与工作关系的良好沟通氛围不浓厚。三是基层央行一线岗位女职工外出学习和交流的机会少之甚少，使其沟通与交流的机会和范围更为狭窄。

　　上级行安排活动多，自身创新活动少，部分工作处于被动状态。就目前的工作状况来看，基层央行女职工工作受人员、经费、场地等方面的制约，自身结合本单位实际情况组织开展的活动很少，往往是上级行安排什么活动就做什么活动，只 求完成任务，特别是作为以兼职人员为主的基层女工委组织开展活动，涉及经费问题时很难达到预期的目的和效果，导致女职工工作流于形式，活动缺乏创意，女职工的积极性和主动性未得到充分发挥。

　　二、建议与对策。

　　加强女职工组织建设，进一步建立健全女职工组织机构。首先，各级领导要重视女职工工作，将优秀的女职工充实到女工委中来，加强女工委组织。其次，建立健全女职工工作的各项规章制度，完善工作机制，规范女职工工作行为。此外，还要从人力、物力、财力上提供有效的服务，支持女职工组织建设。

　　加大工会女职工干部管理力度。各级党组织要加强对女职工干部的培养，从思想上关心，制度上爱护女职工干部，特别是县支行，要创造各种有利条件，引导和激发女职工干部参加多种形式的学习活动，给其提供外出学习、相互交流的机会，开拓视野，增长见识，提高自身综合素质，对优秀的女职工干部适当解决其待遇问题，如在评先评优、职务聘用、职称晋升、工资福利等政策上给予倾斜支持，提高其工作积极性。

　　创新工作方式，提高女职工工作的针对性。女工委要从女性的特征出发，增强女职工工作的针对性。首先要学会与女职工做知心朋友，了解她们的需求，通过家访、谈心等各种不同形式，关心女职工八小时以外的活动，在力所能及的情况下，切实解决女职工的具体困难和后顾之忧。如：女职工结婚生子、生病住院及时看望，带去组织的温暖;女职工家庭出现困难、思想出现波动及时找其谈心交流，消除其思想疙瘩;对困难女职工，要积极为其争取困难补助，让其感到人民银行大家庭的温暖。

　　常宇华(作者单位：中国人民银行翼城县支行)