当前，应对全球金融危机，信心变得弥足珍贵。这种信心，来自于做好企业职工的思想政治工作，这是企业干部提高执政能力的基础工作,是践行科学发展观最生动的实践。在金融危机尚未见底的特殊时期，企业干部要进一步转变工作作风，积极做好职工的思想政治工作，集思广益，理顺情绪，明确目标，增强信心，上下齐心，共克时艰，推动经济真正走向可持续发展之路。
思想政治工作是企业应对金融危机的法宝
由于世界金融危机的影响，人类将要迎来有史以来最壮观的一次产业结构调整和产业资源全球再分配，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式将发生重大变化。这段时期，人们思想活动的多变性、差异性相互交织，给企业思想政治工作提出了新的更高的要求。
面对严峻的经济形势，我们的最大优势就是强有力的社会动员能力。做好社会动员，沟通常常发挥较为重要的作用。良好的沟通，能使企业与职工思想上产生共鸣的火花，实现理想的升华，体现“以人为本”。这就要求企业思想政治工作者，要进一步转变工作作风，深入基层，与职工面对面交流，全面掌握职工的思想动态，为企业决策提供最详实的基础信息，使企业思想政治工作和制定发展目标更具针对性和可行性。同时，要大力宣传中央政府、地方政府和企业界、民众一道，齐心协力应对金融危机而不断推出保增长、促发展的新举措，增强广大职工应对金融危机的信心。近年来，临运公司通过开展“保安全、增效益、促发展”合理化建议活动，广纳建言，有效沟通，增强了职工爱企爱岗的责任心和使命感，员工就与企业形成了共谋发展的思想共同体、利益共同体和命运共同体，有效地推动了企业的发展。
当前，广大职工对全球金融危机和中国的机遇最为关心，迫切了解本企业的应对措施。这就要求企业思想政治工作者运用各种方法，提高员工对企业精神、规章制度、发展目标和应对措施的了解和认同，实现员工个人价值与企业价值的相辅相成，达到思想上“共存共荣、同舟共济”，实现行为上的高度统一，工作上热情高涨，提高化“危”为“机”的主动性，增强动力，提高效率，高质量完成本职工作。企业的行为本质上是团队行为。通过沟通，可以增强合作和动力，使员工在团结、舒畅、愉快的氛围里工作，提高员工工作的主动性、创造性、激发潜能，使各项工作在高效执行的情况下有创新、有突破。
企业思想政治工作中的缺位现象
近年来，由于社会的转型和企业改制，一些国有大中型企业在职工思想政治工作中存在缺位现象，主要表现在：一是由于企业体制改革，有的企业将经济奖惩贯穿于企业管理全过程，弱化了企业思想政治工作，甚至出现企业管理就是“奖优罚劣、一罚就灵”的模糊认识，削弱了思想政治工作在国有大中型企业的地位。
二是沟通机制不健全，没有形成科学的沟通机制，往往发生矛盾以及纠纷后才进行沟通和协调，缺乏主动深入和前瞻性。思想政治工作渠道不通畅，工作不深入，解决不及时。
三是方式方法单一，缺乏新思路、新载体、新方法、新手段。
与企业改革发展的速度相比，一些企业思想政治工作明显滞后，载体少，内容不切合实际。社会主义市场经济的发展，给企业思想政治工作带来许多新的挑战。多年来除面谈、会议、下发文件等传统方式外，还需在应用科技手段上的进一步增强，如网络的沟通、短信的沟通等。而我们一些企业政工人员还习惯于按“老套套”办事，思想陈旧，方法单一，难以解决问题。
四是企业思想政治工作队伍不能适应新形势要求。在一些企业，精简先减政工机构，减员先减政工人员，政工人员一人兼多职，难以履行职责。有的企业对思想政治工作考核没有一套科学具体的测评标准，不能正确对待政工人员的劳动价值，不少政工干部感到待遇低，做起工作来理不直、气不壮， 想方设法跳出政工圈。这些现象造成了政工机构不健全，政工队伍不稳，工作效率低下的状况。
五是物质条件不足。一些企业未将政工经费列入财务计划，专项政工经费的使用权限不明确，难以有效地建立精神鼓励与物质奖励相结合的激励机制。有的企业不重视改善宣传教育手段和阵地，致使硬件设施建设相对滞后，跟不上思想政治工作发展的需要，这种情况在困难企业显得尤为突出。
金融危机下的企业思想政治工作
当前，各企业处于社会转型和全球金融危机的双重夹击之中，一些企业经营困难，员工的思想情绪容易受到各种思潮的影响，同时由于收入锐减，职工容易形成心理浮躁、不安定、不理性或者意志消沉的心理。这种特殊时期，对做好思想政治工作提出了新的更高的要求。
做好新时期的企业职工思想政治工作，应站在研究全球经济的高度，广开思路，科学定位，对症下药，因势利导。当前，应着力研究金融危机下职工思想新动态，以及各种政策、机制、体制发展引发的职工思想波动，大力宣传中国政府应对世界金融危机所采取的有力措施，和这些措施对本行业的积极影响，要使广大职工认识到，只有在社会主义的中国，因为其独特的政府主导型经济运行模式和强有力的社会动员能力，才敢于在全世界一片萧条中提出保持经济增长的雄心壮志，才给了悲惨凄凉的世界经济版图一线希望和暖意。要使人们看到，中国的区域经济、中国的企业，已经做好了越冬的准备，也已经呼吸到春天的气息。上下齐心，合力共进，中国经济必然迎来新的辉煌。要使人们看到社会主义制度的优越性，看清未来产业的方向和商机所在，抓住历史性机遇，不为外部的动荡波折所困惑，抓住国家扩大内需的有利时机，驾驭好自身的经营航船。
思想政治工作者应进一步提高自身本领。要重点培养和提高语言表达能力、肢体语言、亲和力等，创新新形势下的思想政治工作。除传统的面谈、征求合理化意见、设置意见箱、处理信访、会议、下发文件以外，还应加快科技运用的步伐，如建立内部网站，设置论坛和信息交流平台，扩大员工发表建议的空间，激发员工参与建设企业的热情，营建科学民主的言论氛围。妥善协调各种具体的利益关系和内部矛盾，正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系。思想政治工作者要注重沟通技巧与方式，要找准时机，适时沟通；要找准问题，对症下药；要平等对话，真诚倾听；要态度友好，畅所欲言；要全力推动，增强信心。
企业思想政治工作者要进一步转变工作作风，大兴求真务实之风，狠抓落实。要坚持定期与不定期相结合的基层走访制度，经常深入到广大职工群众中，与职工进行心贴心的交流和沟通，了解职工最迫切的合理诉求和愿望，全力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。要建立科学的沟通体系，除平常及时有效地沟通外，还可建立职前、加薪、表彰、转岗、升职与员工特定成长时期的必要沟通制度，将思想政治工作贯穿于企业管理的全过程，使思想政治工作成为管理常态。要进一步完善监督考核机制，把做好职工思想政治工作作为一项重要内容进行考核，作为干部必备素质予以考评，作为职能部门一项重要指标予以考量。特殊时期，思想政治工作者更应注重工作方式和技巧，不能用情绪化的思维方式去处理职工中出现的新矛盾、新问题，要透过造成后果的被动性、即时性、表面性和人为应对性的层面，以冷静的态度去分析原因，挖掘问题的深层次内因，以一种更讲理智、更重稳定安全的思维方式，以高度的政治责任心处理好随时发生的复杂性问题。通过做好金融危机下的职工思想政治工作，凝聚人心，鼓舞士气，使企业在风暴中集聚力量，是人们在黎明中看到曙光，上下齐心，全力推动本企业与中国经济一道，共同实现新一轮的腾飞。(山西汽运集团临运有限公司董事长 常民锋)

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