做员工思想政治工作，首先要结合企业的发展战略目标，加强企业文化建设，在员工中形成强大的影响力和号召力。要结合企业的经营形势和企业发展客观实际，针对企业长期发展需要和员工中存在的普遍性、倾向性思想问题，有针对性地开展好员工思想政治工作，在员工中形成强大的凝聚力和战斗力，最大程度地调动他们的主观能动性、积极性和创造性，使大家正视困难，齐心协力，促成压力共担、众志成城、共抗风险的良好局面，让企业健康平稳地发展。
在企业基层单位做员工的思想政治工作，要结合单位自身工作实况、任务目标、员工的思想倾向问题，牢牢地抓住重点。在工作中，不能孤立地去抓细枝末节，做一人一事的具体工作，而是要把握好全局，从全局、整体入手去抓好员工思想政治工作。要找出影响全局的关键点，想办法，定措施，扎实有效地把工作做到位，合理配置人员，把精力放在控制主流上。要在机制方面下工夫、花力气，通过机制方面的创新进一步加强员工的思想政治工作。结合生产实际情况，综合考虑生产经营问题、员工的福利收入等问题，紧紧抓住生产中的矛盾，掌握情况，正确分析问题的结症所在，运用制度、机制去解决矛盾，通过思想政治工作去开展好工作，为加强思想政治工作队伍建设创造有利条件。
做政治工作要结合形势，适时创新、时时注重实践。开展思想政治工作是我党成立以来一直延续至今的优良传统，我们应在实际工作中继续发扬和创新，使其成为事业蓬勃发展的强大支柱。在当前复杂的新形势下，开展员工思想政治工作任务重、难度大、要求高，因而其针对性和实效性必须进一步加强。在实际工作中,要充分认识员工价值取向变化和社会生活多样化对员工思想的影响，对员工的思想政治工作要有新的要求，在内容上要从自身企业发展的实际出发，既要适应新的要求，又要符合员工的发展需求。要做到切实了解和真正关心员工的思想变化和实际困难，在工作过程中，要做好解疑释惑，提高员工的认识、统一员工的思想，做到上下一盘棋。同时，在开展思想政治工作的过程中，一定要注意帮助解决员工的实际困难，使其成为得人心、暖人心和稳人心的有益工作，成为基层单位中一股积极向上的洪流。
总的来说，我们在开展员工思想政治工作过程中，要从自己的工作性质、职责出发、积极做好以上所述三个环节的工作，正确引导好员工的世界观、人生观和价值观，正确发挥思想政治工作舆论导向作用，把员工思想政治工作贯穿到企业的发展过程中，为企业发展增添活力和动力。

作者：艾鹏飞 来源：临汾日报

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