发展社会主义市场经济的新形势和职工队伍成分的新变化，使思想政治工作面临着一些新的挑战：一是职工队伍的利益观念普遍增强。思想政治工作必须在弘扬国家和集体利益至上主旋律的同时，重视职工个人合理利益的诉求。二是“新生代”职工或多或少地存在着一些倔强、自我和主观等方面的意识，必须及时正确地加以引导。“八零后”、“九零后”职工的大量补入，增添了职工队伍的活力。他们思想活跃，思维敏捷，观念新颖，创新力强。但由于大部分是独生子女，或多或少地存在着一些倔强、自我和主观等方面的意识。思想政治工作只有充分引导和激发他们在自尊、自立、自强的基础上宽容与和谐处世，将个人命运与企业命运系在一起，将其主动性和创造力导入企业发展的正确轨道，才能适应这种要求。三是职工队伍的开放意识普遍增强。受改革开放和市场经济的淘洗，以及互联网和现代通讯设备的广泛使用，广大职工视野开阔，见多识广，消息灵通，意识超前。这意味着思想政治工作也不能墨守陈规，必须变革封闭循环的老模式，研究确立适应这种变化的新模式。四是职工队伍的服务意识普遍增强。要求思想政治工作必须以服务于职工、服务于生产经营和企业发展为前提，围绕多快好省、提高效益、强企富工来进行。力戒泛泛而谈。
与此同时，市场经济的负面效应也在不断地冲击和考验着思想政治工作中的一些传统的东西：一是重道德重大义的传统教育，受到拜金主义、现实主义、背信弃义的冲击和考验；二是重国家、重集体、重大局的传统教育，受到极端个人主义、自由主义和利己主义的冲击和考验；三是重政治理论、重思想约束的传统教育，受到西方一些歪理邪说的冲击和考验等。
这就要求我们面对现实，加强研究，积极应对，就会抓住机遇，乘势而上，开创思想政治工作新局面。一是要深刻认识思想政治工作的生命线地位。近年来一些煤矿事故频发、一些企业纷纷倒闭，其中原因固然很多，但轻视思想政治教育不能不说是主要原因之一。因为一切经济活动都是人的活动，人的思想问题解决不好，是难以达到预想的经济活动效果的。金钱固然重要，但有些问题绝不是仅靠金钱就能够解决得了的。因此，在激烈的市场竞争面前，要确保职工队伍稳定，确保企业科学发展，就必须深刻认识思想政治工作的生命线地位，并教育各级领导干部充分认识、高度重视、切实加强、不断改进思想政治工作。二是要探索思想政治工作运行机制。建立以政工干部主抓、党政共同负责、覆盖党团小组、骨干广泛参与、各方职责明确、定期考核奖罚的思想政治工作运行机制。同时，始终坚持政工干部“竞争上岗”原则，根据德、能、勤、绩选拔使用人才；始终坚持“四个同步”原则，配齐配强各级党组织书记；始终坚持党政主管捆绑考核原则，将班子（尤其是党政主管团结）、党团组织和队伍建设等情况与生产经营、尤其是上交款指标的完成情况系在一起综合考评，兑现奖罚。三是要更新思想政治工作内容。要按照科学发展观的要求，在坚持“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以先进的文化鼓舞人”，不断总结经验，扬弃传统教育内容和方法的基础上，结合企业发展和职工思想实际，适时补充和提出一些适应新时期、新形势、新变化、新要求、新特点的教育内容，以增强教育的针对性和实效性。坚持以人为本，注意把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多为群众排忧解难，多办实事好事。四是要改进思想政治工作方法。要换位思考，带着感情做工作。只有以心换心，才能赢得职工的信任，才有可能进行思想信息的交流；只有从深厚的感情出发，有良好的愿望、正确的态度，才能理解职工思想的心理和处境，才能正确对待职工思想行为上的反复。而一旦通过双向交流打开了感情之门，使双方的感情产生“对流”，就能由情入理，情理交融，进而后发诱导，说服教育，从而达到既转变思想认识又提高觉悟的目的。(盖斌)

来源：临汾日报

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