一、选干部坚持“六要”。

一要用坚持科学发展、崇尚实干的干部。要重用那些贯彻落实科学发展观、实现又好又快发展、工作实绩突出的干部。二要用长期在基层、不怕吃苦吃亏的干部。把选人用人的眼光投向基层一线，对长期在条件艰苦、情况复杂环境中工作的优秀干部要优先考虑提拔重用。三要用敢于负责、不怕惹人的干部。权利和责任是一车之两轮，不能只要权利不负责任；职务和惹人是一剑之双刃，不能只想当官不想惹人。“老好人”可以做“好人”，但做不了“好官”。要大胆启用那些不怕惹人和敢于负责的好干部，不用那些耍滑头的“和事佬”。四要用品行端正、维护团结的干部。闹矛盾不团结是干部无德无能的表现，同时也坚决反对你好我好、一团和气不干事的假团结，而是要提倡和而不同、齐心协力谋发展的真团结。要提拔重用那些政治坚定，道德高尚，情趣健康，能够与别人团结共事的干部。五要用公道正派、清正廉洁的干部。要用那些不但想干事、会干事、能干事、干成事，而且不出事的干部。六要用善于应对复杂局面和突发事件的干部。要用那些能在艰难复杂的情况下思路清晰、化解矛盾、打开局面，在紧急重大的事件中头脑冷静、身先士卒、妥善应对的干部。

    二、用干部坚持“三改”。

首先，改进推荐干部的方法和途径，防止“民意失真”，要把推荐情况同平时对干部的了解结合起来，对那些工作不怕得罪人，不怕丢推荐票的干部大胆使用，对拉票的干部从严查处，决不姑息。
其次，改进评价干部政绩的办法，不能简单地以数字、用速度论英雄。不仅听干部说了什么，而且要看干了什么，干事情的目的和动机是什么。要用全面的、发展的眼光看待干部的政绩。既要看显性政绩，又要看隐性政绩；既要横看名次，又要纵向看同前任比有哪些突破、给后任留下了什么；还要看完成这些工作的基础、环境和条件以及干部自身发挥的作用。
再次，改进使用干部态度。要公道正派，一切从实际出发，从大局出发，不带框框，不划圈子，不送人情，不搞平衡照顾，不任人唯亲，不怕得罪人，把最放心的人放在最不放心的岗位上，把能力最强的人放在工作难度最大的岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦、问题最复杂的岗位上，把个性特点最突出的人放在最能够发挥特长的岗位上，让我们的所有干部都能够用当其位，用当其时，人尽其才，各得其所。

三、管干部严字当头，坚持“三抓”。

党要管党、从严治党，首先要体现在从严管理干部上。人们常说“严是爱，宽是害”。对干部的工作学习“严”，有利于鞭策其力争上游，建功立业，实现自身价值。对干部的业余生活“严”，可以砥砺其严以律己，洁身自好，保持高尚的生活情趣和道德操守。相反地，对干部失之于宽，失之于松，最终会“小洞不补，大洞吃苦”。最近中央下发了《关于进一步从严管理干部的意见》，对加强干部队伍管理提出了一系列的硬措施，贯彻落实这一《意见》，要做到：
一是要抓学习，请进来，送出去，提高素质。要经常性地邀请全国、全省的知名学者、专家举办干部培训班，用他们最新的研究成果来拓展干部的思维、提高干部的素质。“他山之石，可以攻玉”。要在“送出去”上更加主动，主动到发展快的地方参观学习，主动组团参与高水平的会展寻求合作的机会。
二是要抓斗志。一方面要抓好那些最有经验的临届干部，让他们继续保持工作激情，站好最后一班岗，不要当“天花板”干部。另一方面要抓好那些最有朝气的年轻干部，让他们积极进取，健康成长，尽快成为推动科学发展的中坚力量。同时要让我们的中青年干部继承老干部的优良作风，做好年轻干部的领路人，担当起中流砥柱的作用。
三是要抓原则，守规矩，重实绩，从严管理。抓原则，就是各级党员干部都要认真落实已有的各项制度，不越红线不出格。重实绩，就是要用各种手段和方法，激励广大干部积极投身于争创全市一流的宏伟事业之中，形成“九牛爬坡，个个出力”的工作局面。
四、坚决反对跑官要官，杜绝卖官买官现象。这一问题由来已久，干部群众深恶痛绝。实际上有跑官的就说明有给官的，有人买官就说明有卖官的。要解决这一问题，必须抓住给官和卖官这个主要矛盾和矛盾的主要方面。在这个问题上，我们要旗帜鲜明、态度坚决。第一，坚决反对跑官要官的。第二，坚决不卖官。同时，要对买官卖官的案件坚决查处，严肃处理，决不姑息迁就。
我们一定要认真落实四中全会关于选用干部“德才兼备、以德为先”的要求，一定要做到让吃苦的人吃香，让实干的人实惠，让有为的人有位，形成正确的用人导向。（范洋平）

来源：临汾日报

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