一是要把好选聘关。从近年来选聘大学生村干部工作的实践来看，一定程度存在着大学生村干部所学专业与农村实际需要不相适应的问题，致使一部分大学生村干部专业不对口，农村用不上，特长没处发挥，而农村需要的，自己又不具备，一定程度上造成人才浪费。建议在今后的选聘工作中借鉴公务员考试的经验，在选聘前，事先摸底，各县各农村需要什么样的人才，需要什么专业的人才，在报名等环节，适当把关，使选出的人才与农村需要有效对接，实现科学配置、互促双赢。
二是要把好培养关。由大学生到村干部身份和岗位的转变，需要一个准确定位的过程。定位虚则心态浮,定位低则无所事,定位高则自满足。为此,必须在培养上科学定位、在帮扶上准确定位、在环境上长远定位,使大学生村干部缩短适应期,尽快进入角色,融入到农村工作和生活中去。一要抓培训，促能力提高。二要抓帮带，促健康成长。建立乡镇干部联思想、农村干部带业务、县直干部扶创业、涉农专家传技术的“4+1”帮带模式，从思想、业务、创业、技术等方面对大学生村干部进行全方位跟踪培养，促进他们早成才、快成才。三要抓服务，促安心工作。积极协调财政、人事、劳动等部门，落实大学生村干部的工资、福利、补贴医疗保险、养老保险等各项待遇，消除后顾之忧；依托学校、卫生院、养老院、村级活动场所，对地域相近的行政村的大学生村干部采取了联村分片、集中定点食宿，确保食宿安全；开通热线服务电话，开设专门电子信箱，积极与大学生村干部互动交流、沟通感情，帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难，努力为他们创造优良的学习、工作、生活和干事创业环境。
三是要把好考核关。进一步加大农民群众在大学生村干部考核和续聘工作中的发言权，把群众认可不认可、满意不满意作为大学生村干部续聘的重要标准。群众说好才是好，大学生村干部的年度综合考核、三年期满续聘以及评优评模，必须经过村民投票决定，大学生村干部是否认真履行职责，是否发挥了积极作用，是否与群众融为一体，能否考核合格、三年期满是否续聘，应该全部由群众说了算。这样做，把发言权和评判权交给了群众，既加强了对大学生村干部的监督和约束，又激发了他们扎根农村、服务群众、干事创业的积极性。并且会形成一种导向，大学生村干部必须真正与老百姓打成一片、融成一体，真正为村里办好事，为村民办实事，以自己的实际行动赢得群众的信任，这样老百姓才会支持他们、喜欢他们、拥护他们，在考核评议时才会投他们的票，他们在续聘时才能获取更多的机会。
四是要把好出口关。当前中央对大学生村干部任期结束后的出路主要是鼓励担任村干部、推荐参加公务员考试、扶持自主创业、引导另行择业和支持继续学习深造五方面，但五条出路不够平衡，相对而言，公务员职位比较稳定、待遇比较好，相对有保障，对大学生村干部的吸引力较大。其他渠道如继续留任村干部、自主创业等激励保障机制不够配套完善，相对缺乏保障，这也是相当一部分大学生村干部把主要精力用于复习备考公务员的主要原因。建议要对每个出路渠道都进行深入研究，配套完善相关激励保障措施，使留任村干部、自主创业等与报考公务员同样有保障、有吸引力、有前途，这样，大学生村干部的选择才能真正多元化，才能真正流得动。（李璐言）

 来源：临汾日报

  【责任编辑： 贾亮】