解放思想，先行先试 在总结中探索干部培养新路子

在干部培养的道路上，襄汾县从未止步，而是勇于尝试、敢于创新，把着力点放在了加强对年轻干部的培养、教育、管理上。近年来，襄汾县紧抓全省、全市大发展创造的珍贵契机，确定了建设“现代农业基地，新型工业强县，宜居宜业新区，帝尧文化之都”四大转型的思路，在全县开展“解放思想大讨论活动”，以干部思想的大转型促进发展的大转型。年轻干部的思想能力素质已经成为影响襄汾今后一个时期转型、跨越的关键因素，结合实际，襄汾县作出了这项战略前瞻性决定，培养一批思想解放型、开拓创新型的年轻领导干部队伍，重要途径就是在全县选派35岁以下年轻干部赴山东寿光挂职锻炼，为县委、县政府“转型跨越迈大步，进军中部百强县”的战略目标积蓄后劲。



在洛城街道，挂职干部深入到工业园区，详细了解园区招商引资政策和工业经济发展情况，并与当地干部一同参与园区拆迁工作。在寿光市建设局，挂职干部更是采取“定期轮换”对口挂职的办法，深入到每个部门，确保每一名挂职干部都能全面了解、熟悉不同部门的办公流程和经验做法。
“你们这些娃娃挺认真，来我们三元朱村挂职的，往往都是一头一尾两次面，来的时候见一次，走的时候见一次，很少有你们这么认真的。”在看到挂职小将们的认真劲时，这位曾经掀起中国蔬菜种植绿色革命的三元朱村党支部书记王乐义给予了充分肯定。
“通过挂职，找到了差距，开阔了视野，转变了观念，解放了思想，加快发展的信心更足了，赶超跨越的勇气更大了……”优秀年轻干部赴山东寿光挂职锻炼座谈会上，挂职锻炼深有感触地汇报。



在对干部的培养上，襄汾县不断探索，不断总结，不断创新。因为只有打破常规，真正破除思想的篱笆，才能真正先行先试，才能在异地挂职的经验里，开创干部培养新天地，开创襄汾经济、社会发展新天地。

通讯员 王录峰 张军 沈宗珍

  【责任编辑： 刘静】