临汾新闻网讯 （记者 杨全）“‘双十一’即将到来，这几天我们一直在四处招聘快递员，没有足够的人手，怕快递旺季应付不过来。”11月1日，市韵达快递公司的负责人说，每年从11月份起到第二年1月，这三个月是整个快递市场的旺季，为了完成任务，必须扩招人手，确保快件能够及时送达到客户手中。

    家住城区屯里镇屯里村的韩薛金今年33岁，每年到了11月份，都会把手头的事推开，专心等待快递公司的“召唤”。“我每年都要给快递公司打3个月的工，已经连续干了4年。这3个月时间里，我最少能挣七八千元，最多时能挣一万多，忙完这三个月，就有钱过年了。”韩师傅说，每年快递旺季，快递公司急缺人手，就会招揽像他这样有经验的临时工。

    急招人手已成为快递行业应对旺季的主要手段，而像韩薛金这样的“快递临时工”，在我市有很多。每个网点都有固定的快递员，但到了旺季后，人手就会短缺，所以我们才招收临时工，扩充人手。”迎春南街一家快递门市部的负责人说，他们招收快递临时工，会优先招收居住在负责区域内的人，因为这些人熟悉路线，方便投递。还会优先招收有快递投递经验的人。而很多临时工因为往年的“愉快合作”，已成为他们优先招揽的对象。

    既然是临时工，那收入会不会与长期工有区别呢？“不管是临时的还是长期的，一份件都是固定的抽成，收入完全一样。”贡院东街一家快递网点工作人员说，快递员的收入按件数计算，一个件通用的收费标准大概在0.8元左右，只要干活投件，就能按照件数挣钱。

    记者了解到，虽然每年旺季快递公司都会因为人手不够而备感压力，但部分快递公司因为多年应对旺季的经验，采取了“取消休假”、延长加班”和“奖金奖励”等办法，面对大量的快件，动员员工全力以赴来应对。“我们的人手勉强够用，如果要请临时工，一来管理不便，二来会分走固定员工的红利，所以我们愿意加大奖励金额来鼓励员工。”解放东路一家快递网点负责人说。

    旺季高峰期间，各快递公司除了缺少快递员外，在快件分拣环节也急缺人手。“整个旺季，分拣工作十分重要，淡季期间，我们的分拣人员每天凌晨4点上班，早上9点下班，下午16点上班，晚上21点下班。进入旺季后，因为件数增多，所以分拣人员需要连夜工作，人手也急缺。”市区一家快递公司的负责人说，分拣环节同样需要临时雇佣人员，但和快递不一样的是，分拣环节因为技术含量较高，所以临时工很难雇佣，而这才是目前各快递公司应对旺季最头痛的问题。