临汾新闻网讯 2025年，站在“十四五”圆满收官、“十五五”谋篇布局的历史交汇点，全市组织系统锚定市委“三个努力成为”发展定位，以政治建设为统领，扎实推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，凝聚组织力量、发挥组织优势，为谱写中国式现代化临汾新篇章提供坚强组织保证。

　　深化理论武装 筑牢思想根基

　　理论上清醒，政治上才能坚定。深入实施党的创新理论教育培训计划，市县举办党校主体班87期、培训干部4000余人次;高质量完成党的二十届三中全会精神集中轮训，认真开展党的二十届四中全会精神学习培训;举办“党课开讲啦”活动1.6万余场次……一年来，全市组织系统健全固本培元、凝心铸魂的教育体系，完善“四个以学”长效机制，引导全市广大党员干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉从党的创新理论中找思路、找方法、找答案，进一步坚定跟着学、照着做、踏实干的信念决心。

　　坚持经常性教育和集中性教育相结合，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过每月统筹调度、举行专题培训、印发工作提示、深入联络指导等举措，组织推动各级党委(党组)举办读书班和理论学习中心组学习会1.1万余次、基层党组织集中学习研讨5.5万余次，动真碰硬集中纠治作风问题，深入基层为民办实事9000余件，广大党员干部在学查改中经受了一次深刻的思想洗礼、严格的党性锻炼、扎实的作风砥砺，风清气正的政治生态在平阳大地持续巩固。

　　实施党员教育“八个一批”工程，重点打造霍州市冯南垣村和汾西县段村实景课堂，推进18个市级党员教育工作联系点、217个实训基地建设，开展乡镇党校规范化运行试点建设工作，建立优秀师资库和精品课程库，制播党员教育电视片、微视频，编印《基层党组织书记讲党课》《优秀党员教育电视片素材汇编》等教材案例，开展“党员进党校”活动，培训党员25万余人次，党员教育常态化长效化基础更加坚实。

　　过去一年，通过持续加强党的创新理论武装，全市广大党员干部进一步统一了思想、统一了意志、统一了行动，汇聚起推进中国式现代化临汾实践的磅礴力量。

　　优化选育管用 锻造中坚力量

　　为政之要，惟在得人。全市组织系统牢牢抓住干部这个决定性因素，紧扣选育管用全链条发力，既严管约束又厚爱激励，努力锻造堪当临汾转型发展重任的中坚力量。

　　选好人、用对人是头等大事。坚持新时代好干部标准和人岗相宜、勤能补拙、能上能下用人原则，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。去年以来，共研究市管干部职务任免、职级晋升369人次。采取党委(党组)推荐、考核谈话了解、无任用调研识别、大范围谈话掌握等有效手段，发现掌握一批不同层级年轻干部，不断充盈年轻干部“蓄水池”。制定实施《临汾市市管干部防止“带病提拔”若干措施》，对分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等全流程、各环节进行系统规范，切实扎紧织密制度“笼子”，以刚性措施确保干部选任质量。

　　干事创业，既要政治过硬，又要本领高强。深入实施《临汾市干部履职能力提升计划》，围绕乡村振兴、转型发展、数据赋能等重点内容，分层级分领域分专题举办培训班765期，培训干部7.3万余人次，提高干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领，让干部履职尽责更有底气。

　　严管就是厚爱，是对干部真正负责。强化干部全方位管理和经常性监督，结合巡视整改，在全市范围内统一开展纪律作风教育整顿，统筹推进不担当不作为、领导干部家风不正、执行干部选任政策不规范专项整治，从严开展选人用人专项检查，实行干部人事档案“三色”分类管理，为换届工作打下坚实基础。制定修订《临汾市干部监督工作联席会议实施细则》《临汾市市管干部因私出国(境)管理规定》等制度措施，进一步增强了干部管理监督的精准度、穿透力、实效性。

　　建立健全考核激励制度，对考核优秀的县(市、区)，在干部调整时优先考虑，对考核优秀、担当作为的干部，优先晋升职级、重点关注培养，营造干事“有为”、发展“有位”的鲜明导向。稳妥有序推进76名乡镇(街道)干部晋升四级调研员以上较高职级，让长期扎根基层一线的干部有奔头、有干劲。规范落实异地交流任职(挂职)干部福利待遇，让干部安心工作、踏实履职。

　　过去一年，广大党员干部干事创业、担当作为的精气神全面焕发，在履职尽责中勇挑重担、争创佳绩，有力推动了全市高质量发展全面提质提速。

　　严密组织体系 夯实基层基础

　　根深则叶茂，本固则枝荣。全市组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，深化拓展基层党建“提质增效”三年行动，努力推动基层党组织全面进步全面过硬。

　　深入推进抓党建促乡村振兴。实行村级组织运转经费、村干部报酬差异化管理，指导乡镇(街道)全部设立党建办并实现实体化运行，“一村一策”整顿软弱涣散村党组织206个，全面完成乡镇(街道)履职事项清单编制工作，整合使用各级财政资金7050万元对150个村的集体经济项目予以扶持，党建引领推动农业增效益、农村增活力、农民增收入。

　　持续深化党建引领基层治理。通过单建及联建实现全市小区及物业企业党组织全覆盖，提档升级社区党群服务中心和小区党群服务站，试点选派68名机关企事业单位党员干部到小区担任党支部书记，修订《临汾市小区党支部管理办法(试行)》，健全完善乡镇(街道)和村(社区)干部包联网格制度，将党建工作“触角”延伸到基层治理“末梢”。

　　统筹推进各领域基层党建。集中攻坚新兴领域“两个覆盖”，扎实开展高校、国企党建工作规范提升“两个专项行动”，统筹推进模范机关创建、中小学校“五优”党组织创建、公立医院党委领导下的院长负责制优化提升行动，以高质量党建赋能高质量发展。

　　从严从实抓好党员队伍建设。扎实做好发展党员、流动党员摸排纳管、党内关怀帮扶工作，推动各机关单位党组织和在职党员到社区“双报到”开展志愿服务4万余次，解决群众急难愁盼问题2.4万余个，把组织温暖送进千家万户。

　　过去一年，通过严密上下贯通、执行有力的组织体系，各领域基层党组织政治功能和组织功能进一步增强，广大党员在学习工作生活中持续发挥先锋模范作用，示范带动全市形成“爱临汾·赢未来”的强大正能量。

　　精准引才育才 服务转型发展

　　人才因城而聚，城市因才而兴。全市组织系统坚持以好机制引才聚才，以硬措施育才用才，以优环境留才兴才，持续推进人才强市向新向优。

　　政策赋能，筑牢党管人才大格局。牢固树立“一把手”抓“第一资源”的鲜明导向，将人才工作纳入各级党委(党组)重要议事日程和年度考核体系，通过定期调度、清单管理、闭环落实，把党管人才的政治优势转化为人才发展胜势。持续深化人才发展体制机制改革，修订完善关于加快新时代人才强市建设的实施方案，配套工作机制、重点引育、管理服务等12个文件办法，构建起系统完备、科学规范、协同联动、运行高效的“1+N”人才政策体系。

　　产才融合，激活转型升级新动能。依托尧都云商产业园，设立专业化人力资源服务园，引入硕博及海外高层次人才34人;组建精品微短剧基地评审人才库，服务推动短视频行业快速发展壮大;借助“智汇山西”专家人才夏令营等活动，打造华翔集团“四化融合”、晋南钢铁“一键炼钢”、盛隆泰达“一键炼焦”等一批“引智促转”标志性转型发展项目，人才“关键变量”逐步成为发展的“最大增量”。

　　校地合作，形成人才集聚强磁场。赴南京、徐州、厦门、昆明等地的“双一流”建设高校开展“人到山西好风光”人才宣介活动，在北京大学承办专场活动，登记就业意向900余人、引进全职博士21人、硕士654人，签订框架协议75个。引进5名中央、省博士服务团成员来临挂职服务，其中，北京大学人民医院李冉博士在市中心医院牵头成立全省首个呼吸介入诊疗中心，让患者在家门口享受到高水平诊疗服务。

　　创优服务，营造近悦远来好生态。投入真金白银，先后为2400余名高层次人才兑现津补贴3500余万元，优化创新创业、生活保障、出入境、交通出行、文旅康养等5类32项服务，在全省率先推出为来临求职青年人才提供5天4晚的免费住宿政策，创新举办城墙下的“人才夜市招聘会”，推动县域人才工作站全域覆盖，完善政策咨询、配偶就业等“一站式”服务链条，人才服务更加精准、更有温度。

　　此外，公务员、老干部、机构编制、党建研究等工作有力有效、有声有色。一年来，全市组织系统牢记习近平总书记“两个绝对”殷殷嘱托，以更高标准、更实举措、更严要求加强自身建设，常态化举办组工讲堂、创设青年理论学习小组、开展丰富多样的文化活动，推动“讲政治、重公道、业务精、作风好”内化于心、外化于行，着力打造模范部门和过硬队伍。

　　潮平岸阔催人进，风起扬帆正当时。今年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局之年。全市组织系统将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实全国、全省组织部长会议精神和市委部署要求，聚焦“三个努力成为”发展定位、“六个城市”建设方向，守正创新、锐意进取，以更加昂扬的姿态、更加务实的作风，为奋力谱写中国式现代化临汾新篇章作出新的更大贡献!

　　记者 孙宗林 通讯员 刘 鹏 李 辉 张钰华