学校就业中心秋季招聘会的通知下来之后，美国休斯敦大学美国文学专业的小李就开始准备简历。参加了学校的招聘会后，他发现情况很不乐观。“很多公司一看我是留学生，就摇头了。”小李说。 

据了解，在金融危机的冲击下，国外很多公司招聘应届生人数减少，很多企业的校园招聘则根本不考虑外国留学生。 

就业压力增加 

“今年公布在学校网站上的招聘广告比去年少。”小李说，“往年，学校网站或者中国学联提供的论坛上，招生信息都很多。对于留学生来讲，经历3次左右的简历投递，一般就会有面试机会。” 

但是，今年美国大学毕业生就业遇寒冬，美国大学和雇主协会今年4月对850所大学的3.5万名毕业生做的一个抽样调查显示，申请工作的应届毕业生中仅19.7％的学生找到了工作，而在2007年这一比例达51％。 

“由于在国内大学期间我参加了较多的学生活动，简历还算丰富，我接到了一个面试通知。但是对方表示他们不打算正式录用我为员工，而是加入他们的1年带薪实习项目！”小李说。 

上海市教育国际交流协会的相关专家指出，一些企业通过启动长期实习项目来取代正式录用员工，也是为了降低成本。这种就业相对不稳定，所以不受海外学子青睐。 

经济压力增大 

就业机会大大减少的同时，薪酬也大幅降低，留学生的经济压力随之增大。 

今年年初，在国内过完春节，李琳（化名）就飞回德国找工作。虽然她有过在新西兰政府部门实习1年的经验，但是，历时7个月才算告一段落的找工作历程，却没有想象中的顺利。“我就读的德国明斯特大学，工商管理专业在德国算是名列前茅了，但是，作为一位海外留学生，在今年想找到一份合适的工作，太难了。”李琳感慨地说。 

今年9月，她被德国知名化学公司巴斯夫录用。“不过入职之前要实习3个月，看表现之后再决定是否正式录用，总之，还是不确定。目前我最担心的是，薪金太低了，正式入职后压力还是会很大。”她说。 

“为了省钱，我每天坐火车从学校赶去公司。实习工资交完学生保险和健康保险，剩下的部分用于房租、交通费之后就所剩无几了。”实习了两个星期的李琳，最终准备重新考虑未来的就业规划。 

李琳表示，照目前情况看，实习期后即使留在巴斯夫公司，经济的压力也会很大。

  【责任编辑： 李甲】

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