不仅云南，此类年底扎堆考核评比的现象各地几乎屡见不鲜，也几乎每隔一段时间有关方面不得不腾出精力，大力清理整顿，“成果”似不亚于云南。 

就现有考核评比机制来看，对激励的推崇远甚于惩戒的践行。虽然许多规章和红头文件均明确了奖优罚劣原则，但真正付诸现实后，奖优更能落到实处。也所以，凡是年终评比考核，最终均离不开表彰。相比之下，对于那些考核评比落后、表现相对较差的，要么淡出视野，要么只是会上挨几句轻描淡写不点名的口头批评。 

单向度推崇奖励先进之举，虽然也可能在一定程度上起到激励作用，但缺乏对后进予以必要惩戒，制度自然难免堕入畸形残缺。从某种意义上讲，也正是出于对后进的充耳不闻，一些地方才会祭出越来越多的考核评比举措，终其目的，还是期望通过更多的精神和物质奖励手段，更大程度激发工作热情，达成工作目标。 

只奖不罚，既有撕不开脸面的表面原因，也有不敢较真的更深层次因素。相比惩戒，奖励指标的稀少虽有可能引起一些不公平的小矛盾，但大都笑脸相迎，工作好做得多。反观惩戒，即便现有规章制度齐备内容详实，但真正要唱“黑脸”时，许多人宁愿选择绕道走。 

批评难，惩戒更难的现实如不能得到有效解决，再怎么治理考核评比过多过滥现象，也难脱“运动式”整治窠臼，一旦“风声”过后，各类打着看似正当得不可一丝质疑旗号的考核评比，仍旧会卷土重来。(羊城晚报 禾刀)

来源：新华网

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