春节前后，“用工荒”不经意成为人们关注的焦点。在饭店吃饭，发现服务不周到，因为服务人员不够;去企业采访，发现有生产线开工不足，原因是工人还没有完全到位；从大街小巷走过，处处可见急聘人员的企业广告；刚刚结束的春季人才招聘会上，参会的招聘单位超过350家……
什么原因导致“用工荒”？难道昔日“就业难”变成今日“用工荒”了？用工真的“荒”了吗？其实，与“用工荒”相对应的恰恰仍是“就业难”。近日，记者近日曾遇到几位襄汾县的年轻人结伴正在为去北京还是去深圳找工作举棋不定：市区找的工作工资太低，去年在北京的工作每月只给3500元，听说深圳可以挣到5000元。他们称自己是“跳蚤族”（网络上的解释是“跳早”族，就是工作不满一年甚至还未满半年就跳槽的人）。大学毕业三年来，每遇春节跳槽高峰就会跳到下一家公司，他们的口头禅是“下一家公司一定会更好”。然而，对于“为什么要成为‘跳蚤族’？”他们的回答是：“这不是我想要的生活。”但对于想要什么样的生活，他们却没有明确的构想，不免让人有些失望和担心，浮躁一词瞬间从心里掠过。
不满足现状，却没有未来的目标，很多年轻人，特别是刚刚走出大学校园的大学生普遍存在这样的心理迷茫。因此，每到一个岗位，都要挑三拣四，要莫嫌工资低、福利少，要莫怨环境差、发展空间小。其实，年轻人缺少的是社会常识和工作经验，缺少的是扑下身、扎下根，坚信“三百六十行行行出状元”的务实精神，所以克服浮躁心理、确定发展目标，再去选择适合成长的空间是十分必要的。
对于用人单位来说，则应注重提高企业内涵，营造良好的用工文化，增强自身魅力，积极改善就业环境，加强人性化管理，吸引外来务工人员，“招工难”、“用工荒”现象才能逐步得到改善和消除。（卫博）

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