众所周知，时下的用人政策是“逢进必考”，即事业单位录用工作人员须在该单位有人员计划指标的前提下，通过社会公开招聘的形式进行一系列考核，择优录取。未经公开考试直接安排人员进事业单位应属违规操作。被授予“县长特别奖”后，其子女等就可以直接“端”上事业单位饭碗，显然违反了相关规定。这样操作，公平性何在？
此前，我们见过诸多“萝卜招聘”事件——温州交通系统的“世袭局”、河北社科院“萝卜招考”、庐山“超级舞弊门”……今天看来，这些“萝卜招聘”事件与盐山县的“县长特别奖”相比，简直就是“小巫见大巫”，现如今的“县长特别奖”根本就不需要再搞那些走过场的考试，而是直接录取上岗。
当下，公务员和事业编制的岗位是许多人追求的目标，而这两种职位也是最受关注的。县长特别奖”的设立，为获得此项殊荣的局长和书记们的子女铲平了本是需要竞争上岗的道路，难怪有不少网友表示，不管你有多出色，都不如有个“有能耐的父母”。县长特别奖”在损坏社会公平的同时，还极易滋生新的潜规则。在当前严峻的就业形势下，特权者”仅凭借一个“县长特别奖”就可以将子女工作搞定。可是，这个“县长特别奖”的评选标准谁来定？是按官职、权力大小，还是按送礼的多少？评选的公正性谁来监管？可以说，县长特别奖”把“世袭局”、萝卜招聘”、“超级舞弊门”从悄悄地“走后门”变成大摇大摆地“走前门”，这个特别的入场方式不仅使“权为民所用”沦为一句空话，也触犯了社会公平公正的底线。

李媛

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