古语云：人可一生不仕，不可一日无德。”无论是做人还是做官，没有一个好的品行，一切都无从谈起。一个干部出问题，一般不是出在才上，而是出在德上。选人用人，德才兼备、以德为先既是根本标准，又是根本导向。作为公务员，特别是领导干部，必须有良好的“德”。在公务员招考中，加强对考生“德”的考察，确实很有必要，这可以让公务员一开始就具备良好的“德”。
不少网友对这一规定拍手叫好。国考重“德”，考察考生是否达到公务员基本素质标准，是否有违法违纪违规行为及影响公务员形象的行为，特别是以考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识作为“一票否决”，从而将品德优秀者吸纳到公务员队伍中来，理所当然能够对整个公务员队伍的思想品德进行改良，才能为打造一支高素质的公务员队伍提供帮助。这也是对社会道德滑坡的一次“托举”。
然而，也有不少人为此担忧。我们该用怎样的标准衡量“政治品德不良”？有的人认为，这可能造成“走后门”现象的发生，主考部门可以随便以一个“为人民服务意识较差”将一些优秀考生给打发了，以“政治品德优良”将一些“走后门”的考生堂而皇之地录用……值得注意的是，在一些地方不时曝出“萝卜招聘”的现实语境下，如何防止“德”的考察成为一些特权者随意拿捏的橡皮泥，需要政策的系统防范。如果没有统一的标准、没有规范的裁量，如何相信“德”的考察能秉持公务员考试一贯追求的公平和公正？
当然，公众的担忧并不是说不赞成考“德”，而是担心“德”的标准难确定、德”的考核难做实。否则，这一规定不仅不能将考生的“德”真实反映出来，反而会被一些别有用心的人利用，为一些“挖好的萝卜坑”找下了随意填充的借口。如果，能拿出硬指标来，并采取多种方式，全方位地将考生的“德”考实，这样才能真正把考生考服、让公众信服。也才能使整个考试更显公平、公正。

景文婷

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