把干部的德“晒在阳光下”。干部的德行到底如何，可以让干部自己先进行“德行申报”，然后由组织部门在干部居住、成长、生活、任职的地方用张贴公示表、电视播放、报纸刊登、网络公示等多种方式公开告知群众，让干部的德行表现最大化地呈现在群众面前，接受群众的监督和评议。德行良好者自然能经得起监督和评议，德行不佳者“编造的谎言”自然经不起“晾晒”。谁的德行好，谁的德行差，群众自然就会评议和传播。在群众的众目睽睽之下，任何失德之行、败德之人都将难以藏身。
让群众成为干部考德的“主评委”。近两年，不少地方虽然开始关注对干部在“生活圈”和“社交圈”方面德的考察，但是仅凭组织部门的个别谈话、民主测评或民意测验这些传统方法，显然难以考察到干部德的真实的情况。其实，真正熟悉干部在生活圈和社交圈真实表现的人，是人民群众，群众最有发言权。组织部门可以召集一些由专家学者、道德模范、离退休干部、外地或上级组织部门干部、两委员一代表、其他干部群众组成的干部考德组，对干部的德进行独立考评。考评的重点是干部在8小时之外的德行表现；考评方式以到干部的生活圈、社交圈做重点调查为主，广泛深入群众，认真听一听老百姓的评价，听一听身边人、知情人的反映，听一听“他管的人”、他服务的人”的意见，从而大量地了解干部的道德品行、情趣操守。
把“刻有官德量度的标尺”交给群众，让群众成为干部考德的“主评委”，不仅是一种理念上的创新，更是一种实践上的进步。只要敢于让群众做“主评委”，群众就会评得透彻、评得真实、评得全面，干部德的考察就不至于再流于形式。

武兰萍

  【责任编辑： 刘静】