根据国家公务员局发布的信息，今年有４６个招录职位的报考比例超过１０００∶１，其中，最激烈的达到４１２４∶１，不过职位报考冷热两重天的局面似乎并没有改变。海关、国税等直属机构，西部和边远的职位报考比例相对较低，甚至有少数岗位无人报考。
据人社部公务员管理考试司负责人介绍，今年报名人数１３３万，比去年下降约１０万，参考人数９６万，比去年下降６万，考录比例创下４年来的新高，达到５３∶１。
国考报名人数减少，参考人数减少，双降的到来，被许多专家看做“国考热”降温，是拐点到来的标志。
国考真的“降温”了？在目前，考上公务员就预示着抱上铁饭碗，有了稳定收入，人们削尖脑袋都想往公务员队伍里钻，怎么能够“降温”啊！公务员热的背后，其实折射出许多社会问题：一是职位待遇的不平等。按说，公务员也仅是为人民服务的国家干部，但以前，干部、工人或者商店的营业员等等等，大家觉得待遇都差不多，都有工作都是拿工资的人，大家彼此之间也没有那么多等级的看法。改革开放之初，许多年轻的干部下海经商，到企业，搞实业，成为商人是更多个人的选择。在南方的温州更流行的说法是，如果你读书读不好，将来就只能去当公务员。而如今，公务员的福利、待遇等远远远超过了他职位的人员，国有企业的垄断地位致使权力越来越大，而民营企业日渐萎缩，社会的创业激情下降了，造成了国营越富越扶持，民营越穷越冷落的现象，这样的两极分化，让大学生对公务员垂涎三尺，而对民营等职位则望而生畏。
二是扩招致使大学生成了“白菜箩卜”。十年前，国家每年招录的大学生仅数十万或一两百万人，加上正好赶上我国“入世”、申奥成功，各行各业都需要大量的精英人才，大学毕业生被称为天之骄子。而如今随着大学的扩招，每年六七百万各类大学生毕业，而民营企业又正好处于发展低谷，社会竞争的压力越来越大，而许多大学毕业生又不能真正放下身架，从艰苦的一线做起，人人人都想有个好工作而且所谓的好工作就只有国家公务员一条道了，你说公务员热能降温吗？笔者认为，在一个社会里面，能有一技之长的专业技术人员才有可能最受尊敬，不论何种职业，都需要一批高精尖的人才，而如今大学毕业生却处于上没有一技之长，下没有吃苦耐劳的精神。因为我们现在依然处在劳动密集型产业主导的发展阶段。一些企业招工，宁肯要农民工，也不要大学生，大学生已经成为“箩卜白菜”了，要说现在最不值钱的我看就是大学生了。如果整个社会能够由密集型产业向创新型产业转变，到了那时侯，企业求贤若渴，真正具有一技之长的大学生才会重新成为香饽饽！

 

来祥生