在实际工作中，党组织要针对工作特点，建立干部联系班组、联系职工的长效工作机制，领导分片包站，关口前移，分别以“沟通连心在一线”、送教到班组”等形式，扩大沟通教育的力度和广度，不断使员工思想认识高度统一，党群关系密切增强，整体素质逐步提升；全面实施”亮身份、搭载体、作承诺、搞评议、抓兑现“五步”工作法，设立党员示范岗，党员干部立足岗位郑重承诺，在实际工作中认真履诺、践诺，接受广大群众的监督和评议，对承诺兑现情况支部跟踪考核，真正发挥“一名党员一面旗帜”的先锋模范表率作用。同时开展“今天我来当老师”、漂流书屋”进班组、党小组季度评优”，组建“微尘”志愿者团队等能够凝聚力量、鼓舞人心、激发热情和动力的活动，为员工搭建相互交流的平台。深度挖掘身边的好人好事，加大笔触宣传，评选身边工作业绩优，群众评价优，群众信得过的先进典范，用榜样带动团队，将创先争优成为广大党员的自觉行动和价值追求；大力倡导“立足岗位有发展、立足岗位思创新”的强烈创新意识。在做强、做优本职工作的同时，不断思新、创新、革新，给员工争取外出学习的机会，举办专家讲座课堂，成立“QC”团队，不断挖掘员工潜能，激发员工创造力。
创先争优不是只做表面文章，不是一蹴而就，而是要以求实、做优、创新为核心，长期地坚持，客观地凝聚，潜移默化中，使其不断融入主营生产业务，不断成为员工固有的习惯和动力，这样，创先争优在企业发展进程中便发挥了它真正的作用和效果。

沈军

  【责任编辑： 刘静】