7月1日，新修订的《老年人权益保障法》正式施行，根据规定，子女若不能经常看望或问候父母将属违法。在“常回家看看”写入法律的同时，我国也规定了单位应保障赡养人探亲休假的权利。然而，不少人质疑“探亲假”会不会成为一纸空文，形同虚设，一时间探亲制度能否“兑现”再度成了社会关注的热点。
    早在1981年，国务院就出台了《关于职工探亲待遇的规定》（简称《规定》），凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工都可以享受，其中职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。这项规定主要是为了解决职工与亲属长期分居两地问题，然而，探亲规定颁布实施32年，又有多少人享受过呢？甚至很多人完全不知道法律规定有“探亲假”一说。
    其实，一年当中包括日常双休日、小长假等节假日，加起来能有100多天的假期，基本可以满足职工的休息权。可“探亲假”实际执行起来并不理想，尤其是在一些私企、外企，员工实际上很难享受到探亲假，流动人口经常回家探望父母的成本太高、工作忙休假难、想回家却没假期……这些现实问题也成为子女很难“常回家看看”的重要原因。
    休息权是公民不可剥夺的基本权利。我国《宪法》第43条规定：“劳动者有休息的权利”。笔者认为，目前最重要的并非是制定多少探亲假，而是要将休假制度落到实处，有效保障劳动者休息权，实行一系列的配套措施，监管部门也应加强监管，维护劳动者应有的休假权益。只要广大劳动者能够真正享受到法律赋予的假期，就有足够的时间“常回家看看”，法律赋予的“探亲假”便不再只是一个“传说”，更是广大劳动者值得争取的福利。白洁