两天前，朋友向记者讲起了这样一件事：她亲戚家院里一个租住户今年60多岁，此前在市区一家卡拉OK厅打工。前些天，上班时突发脑血栓，老板把他送到医院，治疗了几天，就把他拉回到出租屋再不管了。据了解，这个人无儿无女，无兄弟姐妹，无父母大人，无配偶，由于身体瘫痪生活不能自理，吃喝拉撒都成了问题，好心人给他送一点吃的，可是大小便又没人帮他清理，所以也不敢让他多吃喝，这个人或许陷于绝望，几次从床上往下滚……“他才60多岁，经过治疗，还有康复的希望，起码行动可以自理，这老板怎么能这么没有责任心？这样的企业还有人敢去么？”朋友气愤地说。

    想起了前不久类似的事情，在竹园村火锅临汾旗舰店，却是另外一种状况。今年3月中旬，该店一员工不慎摔伤住院，总经理亲自前去探望，并安排专人陪护，还在店里发起了“爱心救助”活动，帮助其医治病痛，渡过难关。竹园村里有大爱”一时间在微信圈里被广为点赞。人们有理由相信，一个充满爱心的企业，前程的路途定会越走越宽广。

    “只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间……”这首几度风靡大江南北的动人歌曲，曾让无数人为之落泪。然而“让世界充满爱”，不是我们唱在嘴上，而是要落实在实实在在的行动中。尤其是对于一个企业，员工是企业发展的动力和源泉，他们中许多人背井离乡出来打工是为了养家糊口，作为企业老板，不仅要为他们创造和提供展示才能和发挥作用的平台和机会，更要关心他们，善待他们，保障他们应有的福利和待遇。只有真正建立起一种相互依存、相互关爱、相互信任的企业团队关系，企业才有可能更好地走向未来、赢得明天。

    企业的管理者应该认知：员工是企业的财富，不是企业的包袱；善待你的员工，就是善待你的企业。