星期天是休息日，也是公司规定的休息时间。但绍兴柯桥一员工张先生却主动跑去加班，原以为这样会得到老板的嘉奖，还向老板索要加班费。结果没想到，公司竟解除了劳动合同，把他开除了。理由是:违反公司规章制度。张先生认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。仲裁支持张先生的诉求，要求公司方支付经济补偿金。不过，公司不服气，将张先生告上法庭，要求法院驳回这一仲裁决定。

    近日，绍兴市柯桥区人民法院一审判决公司向张先生支付经济补偿金8.7万元，连同尚未付清的工资，一共需支付张先生11万元(12月6日《钱江晚报》)。

    一边因加班希望获得奖励，一边却以违规出勤要实施惩戒，如此强烈的反差，双方自然很难达成一致，产生争议甚至争吵都不足为奇。然而，企业并未能做好解释工作，反倒是仗着我的地盘我做主的心态，以一个违规出勤的理由，就把对方给开了，企图以此达到教育当事人，警示其他人的结果。殊不知，再强势的内部约定，都必须以法律作为底线，否则就会因为违法和侵权，而受到法律的追究。

    当然，事后张某通过法律途径维护了自己的合法权益，拿到了公司应付的补偿和加班工资，可以说是事情得到了圆满解决。但抛开事件本身后，我们发现，之所以这件事能引起社会舆论的强烈关注，主要还是因为事件中存在几个显眼的且能引起公众共鸣的关键词。比如劳动者、加班、开除，这些都是很容易博得舆论同情心的标签。

    必须承认的是，在劳动关系中，劳动者是处于明显的弱势地位，工资问题、变相加班、随意被辞退，劳动者的权利很难获得有效保障，诸如上厕所要报告，多喝水要惩罚之类的案例，可以说是举不胜举。如果连最基本的欠薪问题都始终难以解决和根治，那么其他更隐性的侵权行为，比如私设条款随意解除合同，就更是令人防不胜防。其原因除了法律本身的不健全，维权的渠道不畅、成本过高之外，和劳动者法律维权的意识不强，没有拿起法律武器来保护自己有着密切的关系。主动加班被辞”这起事件的当事人，敢于拿起法律武器为自己抗争，自然也就能获得法律的保护。（李媛）