对于今年的严峻就业形势，我们不必讳疾忌医。世界金融危机尚未扭转，作为全球经济链条中的一环，中国也不可能独善其身，经济受到冲击是必然。而经济受到影响必会波及就业，因此2009年就业压力我们必须面对。 

正是由于压力，年刚过，人力资源和社会保障部、全国总工会等部门就出台了《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》，要求有关部门积极支持和鼓励劳动关系双方共同稳定就业局势，加强对困难企业经济性裁员的指导和管理。 

应该说，这样一个时机出台这样一个指导意见是及时的，也是必要的。企业作为社会经济的一个细胞，本身也有义务承担一部分社会责任，在当前，不裁员或者少裁员，减少社会就业压力就是在尽社会责任，因此鼓励和约束企业稳定劳动关系是有必要的。 

但是，我们也要看到，稳定就业的难点和重点是民营企业。一方面，民营经济已经支撑了经济半壁江山，民营经济吸纳就业已经超过国有企业；另一方面，民营企业又远没有国有企业“听话”。有关部门一纸命令或许能管得住国有企业，但未必管得住民营企业。而民营企业“不听话”也有它的道理，人家花的挣的都是自己的钱，没有谁会真的为了社会责任去赔本赚吆喝。 

所以，要做通民营企业的思想工作，让它们少裁员或者不裁员，从道义上呼吁是必要的，但还得辅之以政策引导。你不让他裁员就必须要让他看到不裁员比裁员更有好处，他才会真正响应号召。否则，任何非出自企业心甘情愿的事情，一定不能长久和有效。 

那么，经济不景气，企业为了压缩成本，裁员是否就是最好的选择呢？笔者看来，裁员或许是最简单的办法，但未必是最好的办法，特别是对于中国的民营企业。 

21世纪什么最重要？人才！因此对于任何企业，人才都应该是最宝贵的财富。中国的民营企业虽然经过了30年的改革开放，但是它们与国有企业面临的环境仍然不尽相同。就拿用工来说，国有企业的困惑是“懒人走不了”，民营企业的难题却是“能人留不住”。 

对于为留不住“能人”、甚至为缺乏熟练工人而头疼的民营企业来说，遇到了经营困难就简单地“一裁了之”其实并不划算。因为你辛辛苦苦地培养的人才走了，等寒冬过去，经济复苏，你就不得不从头再来培养人才、培养熟练工人。而这不仅要再付出培训成本，还需要一个培训过程，而这个过程如果过长就很有可能导致失去竞争优势，给企业造成更大的损失。 

其实，已经有不少企业找到了裁员以外的“过冬”办法，比如缩短工时，在岗培训，轮岗轮休，适当减薪，等等。这些做法一是给社会减少了就业压力，二是为企业今后的复苏保留了人才。而更关键的是，广大员工是会将心比心的。任何企业的发展都不可能一帆风顺。经济困难时期，你对员工不抛弃、不放弃，让员工和企业一起共渡难关，在今后企业发展的征程上，员工才会真正和你一条心，民营企业才会走出留不住能人的困境。而这样的企业，是具有竞争力的。（萧 然）

来源：新华网

  【责任编辑： 邱睿】