以官职作为鼓励，其不当之处显而易见。政策上无据，党和国家干部选拔任用有严格的规定，任何不符合条例规定任命干部的行为，都需要坚决制止和纠正。逻辑上混乱，既是作为市场主体的民营企业家，又是作为行政主体的政府官员，是典型的兼“运动员”和“裁判员”两种角色于一身。对这些民营企业家来说，经营企业和当县长助理是两类不同的工作，人常道“术业有专攻”，优秀企业家的舞台在于商场，把长处用在不擅长的地方，容易顾此失彼，甚至耽误了企业发展。对县政府来说，把行政职务作为奖励，无论怎么解释，都难以摆脱买官卖官的嫌疑，社会影响恶劣。试问，纳税2000万以县长助理相授，如果纳税更多，该以什么职位来“奖励”？

对纳税大户要不要鼓励？首先必须明确，依法纳税是企业的法定义务，企业纳税多少，不是政治砝码，企业对社会的贡献也不仅仅是纳税额一个指标。同时，也不能轻视税收在国家政治经济生活中的重要作用，要充分肯定企业特别是民营企业纳税对我国经济社会发展作出的贡献，对那些依法按时纳税的民营企业纳税大户进行鼓励，也很有必要。比如实施一定的扶持措施、在一些重要工作上倾听意见、授予有关社会荣誉称号、通过法定途径鼓励参政议政等。

但是对企业特别是民营企业而言，政府为企业发展做好服务，是最好的鼓励。

市场竞争，百舸争流，优胜劣汰，商场上的业绩更能表明成就，企业家们最关注的是企业的不断发展壮大，企业的发展需要政府的有力支持。改革开放30年，各级政府的服务意识明显增强，服务水平大大提高。微笑服务，“脸难看、话难听、事难办”现象越来越少；审批环节简化，行政事务“一站式”政务大厅，为企业经营活动提供了很大便利。但是，这些都是基本的、常规的服务，与广大民营企业发展壮大的需求相比，还不够。政府拥有信息、智慧等人才方面拥优势，有能力也应当为企业经营发展提供深入的服务，为企业顺利成长保驾护航，在面对困难时帮助它们渡过难关。

当前，世界性经济危机使得许多民营企业面临经营困难，资金短缺，市场萎缩，订单锐减……尤其需要政府以更有力的支持、更优质的服务帮助走出“寒冬”。虽然都在说鼓励民营企业，鼓励措施也各有不同，但事实上，做好服务，才是最好的鼓励。（王峰）

来源：人民网-观点频道

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