对此，有员工认为“体罚”带有侮辱性，而公司则表示这是军事化管理的先进方式。
这家公司在管理员工上，倒是蛮有“创新精神”的。按照该公司的说法，“公司实行的是军事化管理，员工被罚做俯卧撑或爬楼梯也很正常，是一种锻炼。”企业进行军事化管理不是什么坏事，但是，以军训为名，增添有侮辱性质的体罚，就有侵害员工精神权益之嫌。
时下，一些企业对员工的管理与培训可谓五花八门。有些企业不是在提高培训员工水平、增添技巧上下工夫，而是在所 谓的砺志、练胆上做文章。诸如，新员工入职培训课上“互钻胯下”；叫员工喝冲厕水；让员工当街下跪、跳艳舞……其中，不少怪招有“侮辱人格”之嫌，侵犯了员工的精神权益。
“就业不仅关系一个人的生计，而且关系一个人的尊严”。让劳动者体面就业，关乎他们的尊严，不仅涉及到员工的物质权益，还应该包括他们的精神权益。现如今，劳动保障部门更多的是关注、维护职工的物质权益，比如，工资、福利、劳动时间与强度等。而对职工的“精神权益”涉及不多，这方面的维权显得很苍白。其实这是一种误区，员工的精神权益同样是不容 侵犯的。
保证让劳动者有尊严地就业，切实维护好职工的精神权益，相关部门包括劳动部门、工会等有责任，同时，企业、社会也有责任。
如果有企业存在“侮辱员工人格”的管理方法与培训方式，侵犯了员工的精神权益，相关部门就不能坐视不管。维护员工的精神权益，还需要引导企业树立和谐劳动关系的理念，同时，在全社会形成“维护劳动者就业尊严，就是维护社会尊严”的共识。如此，那种侵犯员工精神权益的事，就会少发生一些。（王旭东）

来源：人民网 
 
 

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