如果中石油是一家竞争性行业的民营企业，公众无权指责，但问题是，中石油是一家垄断行业的大型国企，显然不能肆意加薪——垄断国企加薪应属于公共事件，不是企业的家务事。 

让我们看看中石油加薪的数据吧：2007年8月，中石油为员工加薪超过30%；2008年薪酬支出同比增11.7%，达620.65亿元；2009年一季度较去年同期增加10.84亿元。可见，中石油这两年不仅年年加薪，而且每年加薪幅度都不小。更奇怪的是，只见加薪不见减薪，这样的现象恐怕也算是一大特色了。 

很多人可能都想当面问问中石油的当家人：上万亿销售额究竟是怎么来的？如果没有垄断性地位和政策性保护，中石油能取得这么高的销售额和利润吗？在中石油负责人眼里，加薪10亿是小钱，那么，是不是意味着员工福利、职务消费等各种不为外界所知的支出也是小钱呢？其实，中石油给国家上交红利是相当小气的——2008年度净利润1144.31亿元，上交国家的利润数额却只有区区200多亿。当然这不完全是中石油之错，最该反思的是监管者。 

有关部门不能再以老眼光看待中石油这样的垄断巨头了，一方面应提高上缴利润的比例，原来的最高10%明显偏低；另一方面，当然是不能任由垄断企业没节制地给自己发钱。（现代快报 冯海宁）

来源：新华网

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