党和人民的事业是在一代代共产党人薪火相传的接力中成就的。党的干部队伍的新老交替，交班”与“接班”，是一种正常的组织行为。这不但是形式上的人事变动、权力更替，更包含着一种优良传统、思想境界和敬业精神的交接和延续。年轻干部在“交班”与“接班”的人事交替中，不仅是从老同志的手里接过位子，也是对党的事业的继承和接力。
“接班”与“接官”，虽是一字之差，但本质区别却如霄壤。接班”，就是接过党和人民事业的班，把党和人民的事业作为自己终生的追求，始终坚持人民利益至上；接官”就是瞄准“乌纱帽”，意在接过官位和权力，注重个人权力和利益的得失，把做官当作人生的目标。
年轻干部是以“接班”的心态，还是以“接官”的心态走上领导岗位，其结果是大不一样的。
在年轻干部队伍中，大多数政治头脑清醒、信念坚定，善于学习、与时俱进。
但也有一些年轻干部却只图“接官”不思“接班”，少数人自认为年轻，有业务知识，便认为“接官”非我莫属，放松了对自身思想政治素养的严格要求。正是这种“接官”的思想动机，导致少数年轻干部走上领导岗位后,经不起权力、金钱、美色的诱惑，最终走向腐败和堕落。
年轻干部如何认识和处理好“接班”和“接官”的关系，不是一般的思想认识问题，而是一个重大的立场问题。重“接班”与重“接官”，其实反映出的是两种截然不同的权力观、地位观和利益观。年轻干部只有时刻把党的事业放在第一位，视个人名利淡如水，视党的事业重如山，为党和人民的事业去奋、去拼搏、去奉献，才能接好“班”，从而让党放心，使人民满意。
选用什么样的人和怎样选人、用人，对干部队伍建设具有重要的导向作用。
党的组织部门要坚持德才兼备、以德为先的用人原则，考察年轻干部的德和才。
真正让那些自觉做到情为民系、权为民用、利为民谋，不辜负党和人民的重托的人“接班”，绝不能让那些权欲膨胀的人，带着“接官”动机的人“接班”，贻误党的事业。（沈泉涌）

来源：临汾日报

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