是的，只有“0.4分~1.2分”之差，从数字大小上讲，确实是“影响不大”，较之高考加分动辄10分、20分来说，似乎可以“忽略不计”。但是，他们忘记了面试加分政策，一旦“差之毫厘”，招考就会“谬以千里”。为了吸引和留住人才，付出有损社会公平公正的代价，到底是尊重人才，还是对人才的“附庸”与献媚？ 

面试加分政策，其实是在传导一个错误的信息：一人成才，子女沾光，甚至全家受益。其实，人才价值及其附加值，主要表现在合理使用之上，在于营造良好环境让其发挥最大功效，在于“人尽其才，才尽其用”，而不是为了引进人才就做出类似“昏招”，这是一种短视行为。 

各地为了发展，进行人才竞争，实施人才引进、引智工程等，“这个可以有”，但是，只能在优化人才发展环境上下功夫，让引进的人才有用武之地，有施展的空间。不能随意放入“添加剂”，尤其是践踏社会公平公正的“添加剂”。 

我们不能因为“自政策出台以来，目前还未接到加分申请”而心安理得，也不能自认为“影响不大”而藐视舆论的质疑。民众及媒体的质疑和监督，一定程度上是在纠正“差之毫厘”的政策，或从“暴露目标”的显性弊端政策中，或从“暂时隐蔽”的隐性弊端政策中，寻找政策偏离公平轨道的“毫厘”，旨在“纠偏”。事实上，我们的很多纠偏，已付出了“谬以千里”的代价。 

当民众指出面试加分的“谬误”后，有关政策制定者应该立即觉醒，“谬误”应该立即刹车。这也是尊重民意、尊重民权的体现，也是权力接受监督、接受约束的体现。 

每个公民都是捍卫社会公平的力量，公民有话语权、监督权、质疑权、纠偏权。有“差之毫厘”的政策，就会有“谬以千里”的潜在危害；如果不能及时纠偏，“谬以千里”就会成为必然。 

遗憾的是，从黄冈市政府有关方面对加分政策的回应来看，我们隐隐约约感觉到，回应“跑偏了”，有关加分政策仍将继续。类似的事情在许多地方时有发生，要在人才培养、利用方面实现公平公正，依然要走漫长的道路。(冬雪草)

来源：工人日报 

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