临汾新闻网讯（通讯员梦岩）今年以来，古县高度重视人才强县工作，坚持“三建三选一推行”加强助推转型跨越、领先发展的人才队伍建设。
    “三建”一是建机构。对县委人才工作领导组及时调整充实，在各乡镇党委和县直各机关（系统）党（工）委建立人才工作办公室；二是建基地。依托工业园区、“两新”组织、农业合作社、行业协会等分类建立人才工作基地；三是建机制。围绕转型跨越、领先发展，研究制定人才引进办法，建立激励帮扶、考评奖励等促进人才引进、服务和作用发挥机制。
    “三选”一是培养选拔农村实用人才。以示范引导、典型引路和辐射带动为目标，培育一批种植、养殖、农产品加工等方面有一技之长的农村实用人才，重点在核桃产业园区建立专业技术管护队伍；二是选聘引进急需紧缺人才。以服务煤焦、化产、煤化工等为重点，帮助企业引进一批急需紧缺人才；三是探索选配大学生“企官”。在非公经济组织，开展选配大学生“企官”试点工作，帮助企业提高管理水平和创新能力。
    “一推行”，即推行人才“双联系”制度。县委常委每人联系一名县委联系的优秀人才，乡镇党委班子成员每人联系一名农村实用人才，帮助他们解决生产生活中的实际问题，指导协助每人帮带3－5户村民致富。