临汾新闻网讯（通讯员辛宇卉）今年以来，山西焦化集团有限公司积极推进高技能人才（劳模）创新工作室建设，实施“三个结合”，使创新工作室建得起来、运转高效、彰显作用。
    完善创新工作室机制，将局部试点和全面覆盖相结合。该公司对照山西省总工会高技能人才（劳模）创新工作室验收标准，完善活动场所、配套活动设施、明确规章制度、确定活动重点。重点选取李凌宇、杨新军、赵新荣3个省级高技能创新工作室和刘义胜省级劳模创新工作室作为试点单位，打造可复制的工作室建设经验。今年又对6个公司级高技能人才（劳模）创新工作室进行了授牌，坚持示范引领，标准统一，形式多样，整体提升。
    融入职工素质提升工程，将工作室建设与员工技能培训相结合。开展有针对性的技术培训，通过将技能大赛与技术比武相结合，组织技师与职工结对子，将“导师带徒”活动与职工素质提升相结合，定期开展技术比武，提升职工的业务素质与技能水平，调动广大职工创新创效的热情。
    围绕安全生产、节支降耗难题，将工作室建设与技术创新相结合。以省特级劳模—— —山焦铁运公司副经理刘义胜为带头人的劳模创新工作室，围绕铁路运输过程中遇到的瓶颈问题，大力开展技术攻关、小改小革等活动。
    该工作室实施的优化作业流程，设施技术改造，降低运输效率，提升铁路运能，荣获公司“科技进步”三等奖，焦化厂轨道衡移位，改进调车方法，提高作业效率，荣获公司“优秀技术成果”二等奖，实施的DLM型电动道口栏木机最佳操作方式的选定，荣获化工部优“QC成果奖”。