临汾新闻网讯 (通讯员孙霞飞)  近日，隰县在年度目标责任考核实施中，把基层党建服务年和党的群众路线教育实践活动要求融入其中，增强年度考核风向标和指挥棒作用，进一步使干部思想凝聚到促进转型跨越发展的中心工作上来。

该县一是细化考核内容。探索实施“1+1”考核办法，在原有100分的基础上，将“主攻玉露香，八年达小康”任务的完成情况纳入乡镇年度考核内容;将“下乡住村增收”工作情况纳入县直单位考核内容。两项“个性指标”的加入，使考核内容更充实，更贴近实际，实现了围绕中心抓考核，紧贴大局抓考核。二是创新考核模式。实施“3+2”考核模式，3，即做好考核中述、谈、评三环节，在听取单位一把手述职、开展民主评议的同时，更加注重“谈”的环节，通过同被考核对象谈话、同被考核单位干部谈话、同服务对象代表谈话，听取多方意见，更加客观准确地掌握实际情况，确保考准、考实;2，即晾任务、晒成绩，对于年度目标和考核结果都要通过电视、广播、公示栏等形式，在全县范围内公示，起到督促作用，在全县形成了谋发展、干事业，讲贡献、比实绩的良好氛围。三是严格考核奖惩。对年度考核排名后3名的进行通报批评，并由县委书记与单位一把手进行诫勉谈话;对考核优秀的单位进行表彰奖励，并对单位一把手及班子成员优先予以重用，起到激励先进、鞭策后进的作用。