临汾新闻网讯(通讯员 董鸿莉 晋婷婷)近年来，洪洞县采取“四步走”措施，扎实推进人才队伍建设。

一是借势借力，引进人才。积极搭建承接环渤海平台，把各大产业园区乃至全县的发展置身于环渤海和东南沿海发达地区的大格局中，寻找更优人才。先后多次参加全国性的项目推介、引进和洽谈活动，积极推进项目签约及投产、达效。二是因地制宜，培育人才。按照各产业园区及各乡镇、各村主导产业发展需求，整合培训资源,强化供需对接，每年培养1000名左右的实用技能人才和后备梯队人才。如东方职校等三个职教单位，采取“订单式”办法，先后为各产业园区培养输送了800余名一线岗位急需的技术人才。实行请进来、走出去的人才培育模式，全县先后选派企业经管人员、技术骨干400余人次，分赴韩国及国内知名高校、科研院所进修学习。依托产业园区，全县创建了1个技术研发中心、1个博士后工作站、5个农村实用人才开发示范村、50个优秀农村实用人才示范岗等，就地培养和利用高端技能型人才。三是高质高效使用人才。县委、县政府拿出300余万元，重奖为经济社会发展做出突出贡献的优秀人才。各产业园区按照效率优先、兼顾公平的原则，将人才的收入待遇与岗位职责相挂钩，全面推行聘任制，设定具有较高竞争力的各层次人才薪酬标准和福利待遇，实行基本工资、绩效和年终奖励相结合的薪资待遇。对专业人才实行跨企业、交叉、动态使用，“刚性引进”与“柔性使用”相结合，促进人才资源共享。四是真心诚意留住人才。县财政建立人才发展专项资金，每年划拨1000万元，重点用于高层次人才的引进、培养、使用、奖励和服务等工作。对该县确需的全国“211”和“985”院校毕业的学士、硕士、博士,落户到本县工作的,分别一次性给予10万、20万、30万元补贴。各有关单位及园区设立人才工作站，确定了115名人才工作联络员，为重点企业、重大项目高层次人才引进落户、人事代理、工资待遇、医疗保健等方面提供全程跟踪、优质高效服务。同时，注重宣传人才典型和成功经验，节日期间进行走访慰问，增强人才的荣誉感和归属感。