立足全局谋大事，抓调研、出主意，努力提升智力服务水平

 为县委决策提供智力服务是办公室工作的重中之重。古县县委办坚持抓住热点、立足长远、着眼实效，着力在调研、督查、智力成果转化三个环节上下工夫，扎实搞好智力服务。
 一是围绕决策搞调研。紧紧围绕县委中心工作或重点工作，多形式、多渠道开展专题调研活动，写出了一批有价值的调研报告，部分被省市刊物采用。特别是古县在进入重要战略机遇期的新阶段，县委办就如何发挥优势、抓住机遇、谋求跨越式发展的问题，进行了积极的理论与实际思考，为制定全县夯实三大经济板块、实施四大兴县战略、培育五大支柱产业、实现六大重点突破的发展战略提供了科学理论和实践依据。在社会主义新农村建设的问题上，组织专人深入农村进行调查研究，形成了有实情、有问题、有分析、有建议的调查报告，并被《山西工作》采用。根据县委关注的新兴旅游产业发展进行超前思考调研，着重在突出特色、打造品牌、精品取胜、综合开发的新思路、新举措上开展调研，写出了《古县旅游业发展的思考与实践》，提出加快旅游开发建设步伐的意见和建议。
 二是围绕落实抓督查。围绕全局性工作，抓住难点、重点、热点问题，出实招、动真格，逐一落实责任，为完成县委确定的各项目标任务做出了积极的贡献。三年来共组织全县性督查60余次，编发《古县督查》70余期，专项跟踪督查督办30余次，做到了件件有回音、事事有结果。对“五个一”民生工程的实施进展情况进行跟踪落实，并将检查落实情况编写成《督查专报》；把重点项目建设列为专项督办，定期通报项目进展情况，并指出存在问题，推动了项目建设的顺利进行。
 三是着眼实效抓好总结推广。能否及时总结推广县委工作经验是衡量办公室智力服务水平高低的标准。在工业反哺农业中，他们及时总结提炼了以“绿化一座山、修好一条路、帮扶一个村”为主题的以工补农”三个一“工程，得到市委、市政府肯定并在全市推广。在城市建设上，按照“集中优势、打造精品，逐步实施、形成景观，精益求精、力求经典”的指导方针，提出了构筑“十里长廊”、休闲体系、景观大道、精品小区、基础设施、经典建筑的城市建设六大体系。

 围绕强化保障这个基础，攻重点、抓细节，力争创造一流业绩
 用心想事，用心干事，用心抓落实，这是办公室每位工作人员的基本素养，也是“三个服务”水平快速提高的根本所在。古县县委办充分发挥承上启下、协调左右、联系内外的功能，以高度的责任感和事业心做好每一项工作，完成每一项任务。
 一是超前谋划争主动，全力做好办文工作。文字工作涉及内容多，时效性强，如果不提前准备，将陷入“一时被动、处处被动”的尴尬局面。他们坚持“想领导之未想、谋领导之未谋”，把握规律，超前思考，提高了办文质量和效率。在各类文件的起草中，他们始终坚持站在全局的高度思考和研究，在吃透上情、把握下情的基础上，力求提出紧贴领导思路和意图、符合群众意愿的政策措施和建议，并力求创新、出精品，增强各类文稿的政策性、指导性、生动性。三年来共组织起草各类领导讲话、署名文章、工作方案等400篇。
 二是周密思考保质量，全力做好会务接待工作。会务工作由许多细小环节组成，每一个环节都很重要。他们坚持在细微处见精神，细心思考会务工作的每个环节，确保万无一失。在每年的三干会、人代会、政协会等重要会议上，县委办负责组织上级和兄弟县市检查指导、参观考察等接待以及县委领导和各职能部门到基层、企业检查指导和现场办公活动。特别是在去年和今年举办的牡丹文化旅游节期间，县委办成功接待各级领导和来宾数百人次，充分展示了古县的礼仪风范和对外形象。
 三是突出创新求实效，全力做好常规工作。在信息工作上，力争当好领导的“耳目”，强化对全县全局工作情况的掌握，强化与上级党委办公厅的联系。在调研工作上，力争当好领导的“智囊”，把全年的重点调研课题以文件形式安排到各乡镇和县直相关部门，形成了开放式、联合型的大调研。在督查工作上，采取重点督查与效能督查相结合的办法，狠抓县委决策的落实督办，全面提高督查工作效果。在日常运转上力求当好领导的“助手”，想领导之所想，急领导之所急，提高办文、办会、办事效率，高质量地完成领导交办的各项任务。

带好队伍作表率，严要求、转作风，大力提升干部队伍形象

 做好办公室工作，首先要有一支作风硬、肯吃苦、能干事的干部队伍。长期以来，古县县委办特别注重自身修养锻炼，加强团结、搞好自律，勇于实践，形成了事业与诚信至上的品德修养和开放兼容、谦虚谨慎、敬业奉献、与时俱进的精神风貌。
 一是加强学习提高人。不断完善学习制度，创新学习方式，增强干部职工学习的主动性，形成了争创学习型机关的浓厚氛围。周五全体干部职工学习是县委办公室铁的纪律，每周轮流由一名成员自主选择讲授议题，包括业务知识、时事热点、个人擅长领域及普遍感兴趣的内容，并开展自由广泛的讨论。通过学习，办公室成员在表达、应变等方面得到了积极锻炼，相互间的交流更加深入，视野和兴趣得以拓展，思维变得更加活跃。他们年初有学习计划、每月有学习安排、每周有学习重点，并根据中央、省、市党委的决策部署和新形势、新任务，适时调整学习内容。
 二是创新载体锻炼人。近几年来，县委办坚持开展形式多样的活动，使干部队伍得到全面锻炼提高。每月开展的“作品赏析会”、“写作交流会”等活动，强化了文秘人员的创作意识；开展“如何耐得住寂寞，守得住清贫，经受得住考验”大讨论，强化了干部职工的廉洁意识；组织党员开展“两个成果”大讨论，得出“六个不能让”，即不能让县委布置的工作在办公室耽误、不能让急需办理的文件在办公室积压、不能让丝毫差错在办公室发生、不能让各种矛盾在办公室激发、不能让办事的群众在办公室受到冷落、不能让县委的形象在办公室受到损害。组织开展“岗位大练兵”、“读书心得交流会”等活动，使干部职工的能力得到有效提高，办公室的整体凝聚力、战斗力显著增强。
 三是激励机制培育人。坚持“用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人”，帮助干部职工解决生活中的困难，积极向县委和有关部门推荐干部，搭建一个“各显其能”的发展平台。积极鼓励办公室文秘人员到上级单位锻炼，支持他们寻求更大的发展空间，同时，坚持工作考核与物质奖励相结合，对在市级以上刊物发表通讯报道、署名文章和省市采用信息者给予50元至500元的奖励，极大地提高了大家工作的积极性和主动性。近三年来在市级以上刊物发表各类文章260余篇。
 严谨细致的作风，扎实苦干的工作，勇争一流的追求，使古县县委办公室真正树立起讲政治、守纪律、勤学习、善创新、高效率、快节奏的整体形象，也成为兄弟部门单位竞相学习、取经的窗口标兵。（古通）

来源：临汾日报

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