在具体工作重，该局积极组织全体干部职工学习省、市有关精神，通过各种渠道广泛征求群众意见和建议，认真梳理、汇总，真实反映群众呼声，制订出好的整改措施，指导实际工作发展，从而提高工作效率、提高服务质量、提升机关行政效能。
他们一是确保机构保障到位。成立局机关作风效能建设领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各科室主要负责人为成员，负责部署、组织、协调、指导全局机关作风效能建设工作，领导小组下设机关作风效能建设办公室，负责局机关作风整顿日常工作。
二是措施落实到位。印发了《市局机关作风整顿活动工作方案》，明确开展机关作风整顿活动的指导思想和主要任务、实施步骤和基本要求等。结合开展纪律教育学习活动，认真抓好落实，努力做到学习活动经常化。通过领导带头学、党支部或科室集中学、干部个人自己学，从而不断提高思想觉悟。重点对党员干部进行世界观教育、党的优良传统和作风教育，党纪条规和国家法律法规教育。
重点学习《党的十七大反腐倡廉精神学习问答》、党风廉政教育专题教育片等资料。使干部职工进一步认识到开展机关作风整顿是落实科学发展观的迫切需要，是推动物质文明和精神文明协调发展的必然要求，从而在思想上、作风上、行动上做到立党为公、执政为民；准确把握学习内容的针对性。市局各部门主要面对的是全市政策性强的所有土地使用方面的法律、法规；为此，以抓思想政治教育和依法行政教育为切入点，强化法律法规学习，努力促进履行依法行政职责与遵守廉洁从政规定的有机结合，增强服务群众的自觉性、反腐倡廉教育的实效性，全面提高干部队伍自身素质和服务质量。
三是确保监督机制到位。建立健全各项规章制度。进一步修订完善了《市国土局工作规则》、《机关效能建设暂行规定》、《行政执法责任制》、《行政过错责任追究制度》、《党员廉洁自律制度》、《党员监督管理体制》，使各项工作有章可循，促进机关管理向规范化、制度化发展。落实行风责任追究制度。
按照“管行业必管行风”、“谁主管、谁负责”的原则，严格行风责任追究制度。加大监督力度。通过召开座谈会，公开投诉电话和设立投诉意见箱，把全系统的干部职工执行规章制度，依法行政的情况置于多层次、多方位的监督之下。
四是查摆问题到位。为找准机关作风存在的突出问题，以便研究措施、落实整改，该局通过召开座谈会、深入基层走访群众、设立意见箱、发放征求意见函等形式，广开言路、从各个不同的侧面、不同的层次，广泛征求党政机关、基层单位、和社会各界的意见和建议。同时，结合本部门特点、工作职能和岗位职责，组织机关干部认真查摆本单位和干部在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，秉承实事求是的原则，深入剖析，查找根源，抓住问题实质，做到有什么问题就解决什么问题，并把边整边改、纠建并举贯穿于整个活动的全过程，力求给人民群众一个满意的答复。
以落实执法责任制为手段，防止违法违规现象的发生。根据各科室职能落实行政执法责任制度和过错责任追究制度，将防止行业不正之风的关口前移，努力阻止违法违规现象的发生。通过抓执法责任制的落实，增强广大干部职工依法行政，按章办事的责任感，做到“三看”：即一看符不符合法律法规，二看符不符合操作程序规定，三看符不符合廉政要求，不符合的坚决不做。机关工作人员和窗口单位坚持佩证上岗，挂牌办公，职责上墙，依法办事，自觉接受群众监督。
以落实党风廉政建设责任制为保障，树立勤政廉政之风。按照“谁主管、谁负责”的原则，将党风廉政建设责任分解到人，局长既是岗位目标责任制的第一责任人，又是党风廉政建设的第一人，其他副局长是分管线条、科室的责任人；各单位主要领导是该单位党风廉政建设的第一责任人。同时，将责任延伸到科室和工作人员，使党风廉政建设的任务层层分解、责任到人。（记者 杨世宏 通讯员 刘志刚）

来源：临汾日报

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