临汾新闻网讯（通讯员 窦亚东）近年来，吉县从四个方面入手，创新机制，努力提高人才工作的科学化水平，为建设经济繁荣、社会和谐、民生殷实、环境优美的新吉县聚积发展后劲，使全县人才工作迈上了新台阶。
激活源头“育”人才。吉县主动与山西大学、山西中医学院、山西职业技术学院、山西电力职业技术学院四所高校“联姻”，依托高校的人才、信息等优势，建设科技示范园区，及时将科研成果转化为生产力。同时，建立人才库。他们对全县人才进行摸底调查，登记造册，掌握情况。建立吉县籍在外人才库和高校人才库285人，定期进行联系和沟通，积极鼓励、引导和支持他们为家乡建设投资、献智、做贡献。他们还在吉县职业中学建立实习基地，通过基地的作用，使教学、科研和生产相结合。目前，全县有200名青年通过在基地学习实践，前往北京、天津、太原等地工作。
创造条件“留”人才。县财政每年投入30万元，设立人才资源专项资金，用于对全县经济社会发展做出突出贡献人才的奖励；资助各类人才的引进培养、培训及对经济社会发展有重大影响的科研项目的研发。从制度上保障了人才工作的开展。同时，制订了《吉县人才发展纲要》，对今后人才工作作出详细的规划，重点在发展现代农业、教育、卫生、城建、环境、旅游等领域和行业培养、引进高级人才，留住人才。
拓宽渠道“聚”人才。该县实施“双百人才”计划，通过公开报名、资格审查、选拔考试、体检考察、录用公示等环节，招录了100名涉及全县苹果主导产业、城市建设规划和法律方面的急需人才；培养了100名专业技术实用人才，为全县经济社会的又好又快发展提供人才支撑。同时，树立“不为所有，但求所用”的引才观念，打破户籍、身份、档案、人事关系等人才流动制约因素，通过公开招录方式，为全县卫生、文艺等方面招聘了80名专业人员，造就聚集了一批懂科技、会经营、善管理、有技能的人才队伍。
加强培养“用”人才。该县充分利用党校、农广校、科技职高和远教设备阵地进行培训，定期组织乡土人才观看科技电教片，外出参观学习，提升乡土人才整体水平。同时，加强后备人才培养。通过对县直事业单位有发展潜力的专业人才、乡村的复员军人、入党积极分子、致富领路人确定为后备人才。通过举办专题培训班，邀请专家对他们进行辅导，不断提升他们的素质、能力和水平，使他们成为经济发展的“土专家”、“营销王”。

 

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