临汾新闻网讯（通讯员 聂全林 陈玉杰）为进一步提高全员合规意识，实现“零差错、零投诉、零违规”目标，今年以来，安泽信用联社以学习教育为引领，坚持做到“三个结合”，全力打造合规信合。
“三个结合”，即一是坚持将员工学习教育与日常工作需求相结合。自学以社为单位开展，集中培训由联社合规管理部组织，每月最少一次，培训涉及新业务知识、合规操作流程等内容，涵盖各个岗位和层面，不断提高全员的操作水平。二是将学习教育与定期检测和不定期抽查相结合。联社对各社员工的自学笔记、学习心得进行展评，月度中间，采取不打招呼，随机抽查的方式，组织网点负责人和员工对学习情况进行检测，进一步增强员工学习的自觉性和主动性。三是坚持将学习教育与管理目标考核相结合。联社将各社学习指标量化为百分，全部纳入信用社管理目标考核，按月通报，打分结果直接与网点负责人和责任人工资挂钩，增强了员工的责任意识和合规意识。

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