初次听到“139”以为就是一个手机号码的称号，然而，在四通煤业我们所听到的却是党员示范辐射工程的名字。“139”到底是一种什么样的模式？究竟是如何形成的？又如何发挥其作用的？一个阳光明媚的春日，我们带着这些疑问走进了四通煤业。
步入四通煤业处处呈现出一派绿色盎然的景象，怀抱在绿色丛荫中的四通煤业显得格外安详。而这一片绿色的丛荫就好比是一位慈祥的母亲，在保护着它的儿女，健康、平安！
进入2012年来，四通煤业安全生产无事故，超额完成预定的季度原煤产量、掘进进尺、精煤产量等任务，生产经营指标全线飘红，经济运行态势健康喜人，安全质量标准化建设工作稳居临汾公司榜首，并保持了职工收入稳定增长，一季度月人均发放工资比上年同期增长300余元，呈现出政通人和、风清气正、生机勃勃的良好发展势头。沐浴着转型跨越的东风，四通煤业这颗镶嵌在吕梁山南麓的璀璨明珠，正踏着时代的节拍，和着和谐的旋律，以其日新月异的变化，在建设安全、高效、绿色现代化矿井的大道上阔步前进。“这一切，都要归功于‘139’党员示范辐射工程的引领和推动。”四通煤业广大员工不约而同地说。
“党旗要始终飘扬在企业生产经营工作的第一线。”这是四通煤业党支部一直以来对企业党建工作的创新实践要求。在经历了由探索到完善、由雏形到系统、由试点到推行的耕耘过程后，一个覆盖全面、上下对接、运转有序的四通煤业“139”党建工作模式，像一朵光彩夺目的奇葩，终于在2012年这个美丽的春天里含苞绽放，飘香煤销系统。
四通煤业党支部成立于2007年7月，现有党员56名，约占职工总数5%，是一个有着光荣传统的模范党支部。但近年来，由于思维僵化，工作始终徘徊不前，与迎头赶上的兄弟单位逐渐拉近距离。追兵越来越近，标兵越来越远。怎样才能深刻把握新形势下基层党建工作的特点和规律，为推动企业转型跨越发展提供坚强的组织保证？
“融入中心抓党建，凝心聚力促发展，以党建的力量，引领安全生产工作，做安全、效益的排头兵，做改革发展的稳定器。”在四通煤业领导的正确领导下、广大干部职工的共同努力下，2012年初，四通煤业党支部大胆创新，勇于实践，结合自身特质，找准切入点，发挥基层党小组和党员优势，凝聚集体智慧和力量，从基础点抓起，从关键处抓实，扎实推进党的基层组织建设，创造性地实施“139”示范辐射工程，以“9个好”竞赛活动为主抓手，使“争、树、增、提”创先争优活动在四通煤业落地生根、活力四射，披荆斩棘开拓出一条将党建示范工程做实、做活的创新之路。

“工作是靠实干干出来的，而不是说出来的”
在2011年12月18日召开的中国共产党四通煤业党员代表大会上，四通煤业就2012年如何开展“139”示范辐射工程、“9个好”竞赛活动向代表们作了高屋建瓴的安排部署。以“139”党员示范辐射工程、“9个好”劳动竞赛活动这个载体，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员示范岗的先锋模范作用，使四通煤业的党建工作活起来，党员品牌亮起来……
责任的“139”，是一个凝心聚力的催化剂。
“1”，代表一名党员干部；“3”，代表党员辐射身边3名骨干分子；“9”，则是3名骨干分子分别辐射3名普通员工。一而三、三而九、九而百、百而千……四通煤业正是通过这种几何级递增的党建辐射网络，全员参与创先争优的良好氛围，把上上下下千余名员工的心和力量紧紧的凝聚在了一起。
作为该公司生产科室党小组的组长，现年47岁的安全科技术员王来生积极倡导、开展“党员安全责任区”“党员监管先锋岗”创建活动，严格监管，不徇私情，牢记党员职责，处处起着模范带头作用。在“139”示范辐射工程实施过程中，更是义无反顾地担当起领跑者的角色。他们纳入自己的“139”辐射圈里。无论是班前会、井下一线，还是餐厅澡堂，只要一有机会他就以拉家常的方式向他们讲解安全知识，讲述一些真人真事，向他们灌输学习安全知识的重要性。“139”的辐射作用可谓立竿见影。经他辐射带动的职工已经有两人走上班组长岗位，4人成为了生产骨干，其中一人向党组织递交了入党申请书。“说到底，‘139’就是一个责任传递的无形纽带，让每个人都承担了一份责任，而共同的责任又把大家的力量紧紧凝聚在一起！”王来生深有感触地说,“你带我，我连你，我们就是链条式的捆绑。”

传承的“139”，是一个传帮带的有形纽带
“‘139’实际上是一个传帮带的过程。”综采队队长、党小组长李成说，“工作中一个人要是出了问题，上上下下、前前后后要辐射连带10来个人被扣分。蓬生麻中，不扶自直。通过‘139’辐射圈的责任连带，使每一名员工关注安全、参与管理的主动性和积极性得到了调动，那些经常‘三违’的老油子被盯得牢牢的，再也不敢违章了，由于每个人的一举一动都牵扯到他人的利益，他们身不由己地开始规范自己的行为，并且逐渐养成了按规操作的良好习惯。当大家的积极主动性都被激发出来时，你的区队、班组的工作整体上也就上去了！”“139”示范辐射工程带来的变化确实喜人。半年来，综采队的“三违”现象明显少了，员工行为习惯更规范了，磕磕碰碰的轻伤事故杜绝了。在安全保障下，该队几乎每个月都能实现超产，仅一季度就完成生产任务的140%。如今的综采队，日常工作运转有序，人人都是技术能手，“三违”现象得到有效遏制，实现“零事故”现场再也不是遥远的梦。
潘德军，四通煤业综掘一队生产一班班长，性格豪爽开朗，作风扎实质朴，被员工们亲切地称为“潘劳模”。“我一开始还有点接受不了‘139’，经过半年的磨合，不但适应了，而且收获颇丰。我觉得，你带我，我连你，一荣俱荣，一损俱损，‘139’其实就是一个链条式的捆绑机制！”潘班长对“139”辐射工程认识深刻。他是这样来发挥“1”的作用的：工作作风上，身先士卒，率先垂范，与工人同上同下同流汗，一同攻克技术难关；现场管理上，坚持不安全不生产，认真落实安全责任制度考核，坚持“零隐患”理念，狠抓工作面安全管理、文明生产和质量达标。在他的带领下，生产一班的党团员和小伙子们积极开展“对标一流、打造精品”的竞赛活动，精诚团结，顽强拼搏，打造出一支特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的响当当、嗷嗷叫的一流施工队伍。他们所施工的208综掘面，巷道成型一条线，管线吊挂一条线，皮带机架一条线，实现了工程质量的高标准、高质量动态达标。“名次不是我排的，是你拿自己的工作排的。”

创新的“139”，是一个切实有效的载体抓手。
进入2012年来，四通煤业党支部注重用四通精神铸就矿山之魂，以“139”示范辐射工程这个载体为抓手，大胆创新党建工作模式，有力支撑起这座大型综合机械化矿井的钢铁脊梁，用先锋队的火红旗帜激发了广大干部职工自强不息的创业激情。
名列前茅有奖励自然兴高采烈，那排在末位的会不会“破罐子破摔”呢？“锚杆支护工高某某，手指口述不流利，扣8分，得92分。皮带司机张某某，在岗位上打盹儿，取消当月好员工评选资格……”3月份“9个好”竞赛活动公示栏显示：董某某名列四通煤业“好技术员”第一名，奖励390元；而张某某、崔某某则排名最后两位，没有奖励。
4月8日，一群职工围在“9个好”竞赛活动公示栏前争看公示结果。因为公示结果关乎个人奖惩，所以每到月末公示，矿职工几乎都在第一时间看结果。
“不是钱的问题，面子上挂不住，下个月别把我们排在后头了。”“名次不是我排的，是你自己拿自己的工作排的。下个月努力，尽心干好本职工作，就能排到前头。”这是有人找“好员工”考核组负责人郭晓明求情时的一段对话。
“‘九个好’竞赛活动是伴生于‘139’示范辐射工程的一个针对全公司员工的覆盖面更广的激励机制。”该公司党政办主任、支部宣传委员张洁介绍，“我们每月分‘好科室、好区队、好班组、好科长、好队长、好党小组长、好班组长、好技术员、好员工’9个类别开展评选活动，由党政办牵头，根据各项考核指标，综合排名排队，对前70%的予以奖励，后30%不奖不罚，对连续三次排名为后三名者，实行诫勉谈话、工资降格、职务降格等处理。”
正是“激励引导、捆绑考核、塑造风气”的党建考核机制，让“139”示范辐射工程变成了该公司创先争优活动实实在在的载体。
以强化干部作风建设为重点，以狠抓责任落实为突破，形成一种“创先争优、比学赶超”的良好氛围，而“9个好”竞赛活动又成为实实在在的抓手，让该公司基层党建工作风生水起、生动活泼，具有了一个生机灵动的魂。
“榜样就是示范，干部就得会干！”这是四通煤业党员干部的安全“座右铭”，也是该公司“139”党员示范辐射工程的魂之所在、动力之源。
一个个“党员示范岗”脱颖而出，一批批好员工不断涌现，好人好事层出不穷，全公司上下迅速形成了比、学、赶、超的浓厚氛围，“139”党员示范辐射工程真正起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的作用，达到了“一花引来百花开”的“辐射效应”，正是推动四通煤业转型发展的希望所在。（通讯员 刘耀丽 马关锁）

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