招聘方 

不合要求扔掉简历 

为期两天的老国展招聘会昨日闭幕。据主办方介绍，有近800家企业参展，中小企业居多；应聘人数约3万多人。与一周前同主题的招聘会相比，虽然企业数量有所增加，但应聘人数却减半。 

对此，主办方表示，主要存在两个方面原因：一是两场招聘会相隔时间太短，上次的招聘会预计已经帮助部分人员找到了工作；同时，此次招聘会第一天是情人节，一些年轻人比较重视，未来参加招聘会。 

此次招聘会上，出现了个别公司将求职者的简历乱扔的现象。招聘方对此的解释是，扔掉的简历都不符合公司招聘的要求。 

求职者 

伤害了求职者感情 

对此，曾在上周参加过国展招聘会的北京联合大学学生小于表示，此种行为伤害了求职者的感情。虽然目前就业形势比较严峻，求职者是弱势一方，但招聘方也应该给求职者起码的尊重。 

主办方 

乱扔简历将明文禁止 

招聘会主办方有关负责人昨日表示，确实存在个别招聘单位乱扔简历的行为，但“非常少”。该负责人表示，“这是对应聘者极端的不尊重”，出现这种行为的单位，今后的人才招聘会上将不再邀请其参加。 

他表示，今后在举办招聘会前，与招聘方签订协议时将设明文规定，禁止招聘方乱扔简历。同时，主办方还将设置“简历回收箱”，如果企业初步筛选有不需要的简历；或应聘者希望拓宽求职渠道，多投简历的，可将简历投入回收箱，随后主办单位将把这些简历输入求职信息系统，便于企业查询。 

专家说法 

弃用简历应归档处理 

智联招聘高级职业顾问郝健表示，此前，有地方政府曾出台相关规定，禁止招聘方将学生简历当成垃圾处理，“这项规定本身就是个黑色幽默。” 

郝健认为，对简历不能乱扔是起码的原则。对招聘单位而言，将未纳入招聘计划的简历归档处理，也是人才储备的一项举措。（记者 蒋彦鑫）

来源：新华网

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