学习上解难题，提高适应岗位的能力。通过共同学习农村政策法规，指导新村官如何解答村民提出的问题，如何处理好与村干部的关系，如何处理好日常工作，使新村官能尽快适应新岗位。并要求结对村官之间每周至少联系一次，每月当面交流一次或一起工作一天以上，每半年分组集中座谈一次，真正使结对帮带工作取得实效。
思想上释疑惑，增强扎根农村的理想信念。新老大学生村官年龄相近，又具备相似的学习背景，便于沟通交流，在新村官上任前，县委组织部召开了“新老大学生村官座谈会”，让老村官现身说法，就如何适应环境、开展工作谈自己初任村官的亲身感受，拉近了新老村官的距离，增强了相互之间的交流。
工作上教方法，激发其对农村工作的热情。老村官担当新村官辅导员，对新村官进行帮扶培养，提高新村官解决基层矛盾纠纷能力和联系群众、服务群众的能力。乡（镇）党委组织新老村官每月召开一次工作例会，及时了解新村官的工作情况，同时建立村官QQ群，使新老大学生村官之间相互沟通交流，积极引导新大学生村官正确面对和解决工作中遇到的困难和问题，帮助其尽快融入农村，实现从学生到大学生村官的角色转变。（通讯员 白东红 冯永亮 王淑琴）

来源：临汾日报

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