近年来，随着农业生产的科技进步和当地工业经济受到的全球经济危机的冲击，该县大量剩余劳动力的安置问题成了县委、县政府构建和谐社会、破解民生难题重点思考的大事。在这个过程中，他们通过把这些急需就业的人员分成三类，用“三招”，基本解决了就业难题。
首先是对城镇下岗企业的“4050”人员，由于他们年龄过大，技术老化，就业难度很大。2009年，县里通过“给位子”办法，在园林环保、政府后勤等63个机关事业单位提供了304个保洁、绿化和安全保卫岗位。
其次，是对那些有一点经济基础，苦于没有门路创业的人员，实施了“播种子”的方法。该县从2008年起，通过举办6期180人的SZYB创业培训班，让他们开阔了视野，鼓起了自主创业的信心，目前，已有近百人通过努力有了自己的经营实体。更重要的是，他们在解决了自己工作岗位的同时，还在自己的实体内提供了近500个新岗位，实现了播下一粒种、收获一大片的效果。
另外，该县在内化的同时，更加注重外散，他们通过派专人关注和了解沿海地区劳动力需求的趋势，并划定了重点圈子。通过设立曲沃县职业培训学校、曲沃县创新服装裁剪职业学校、曲沃县东升美容美发职业技术学校等6个培训基地，使大量的外出务工人员有了一技之长，保障了定点定投。据统计，2009年，该县外出务工人员已达到了1.02万人。
该县解决剩余劳动力方式的提升，不但在人员数量和岗位质量上有了保障，而且还减少了政府的资金投入、保障了外出人员收入的增加。例如，在解决“4050”人员的就业问题上，以2009年为例，政府共为304人上缴“三险”补贴和公益性岗位补贴370多万元，而每名就业人员月补贴仅620元；而举办6期“创业培训班”共花费45万元，不但带动了近百人创业，而且新增千元左右的就业岗位500余个；而以“培训”代就业的方式，通过市场化的运作，政府在几乎零投入的基础上，不但保证了就业机会的批量化，而且务工收入达到了2000元左右。（通讯员 王建先 许涛）

来源：临汾日报

  【责任编辑： 邱睿】