临汾新闻网讯（通讯员 高爱香） 为了加强对乡(镇)计生干部的管理，进一步增强计生干部的责任意识、危机意识和创先争优意识，充分调动计生干部的工作积极性，使其达到“思想好、作风实、业务精、会管理、能服务”的要求，确保各项工作任务落到实处，全面提升全县人口计生工作整体水平，古县近日出台了《全县计生干部的考核和奖励办法》。
他们坚持客观公正、公开、注重实际的原则，采取定期与不定期相结合，定性与定量相结合、平时督查和年终考核相结合的办法，对计生干部进行千分量化考核。其中业务工作700分，平常工作300分。考核结果分为优秀、称职、不称职3个等次。乡镇工作得分在900分以上者为优秀（含900分），800—900分者为称职（含800分），800分以下者为不称职。县人口计生局将不定期检查计生干部工作情况，发现问题及时提出，并记录在案，作为年终奖惩的重要依据。
依据考核结果，他们分综合工作和单项工作两类进行奖惩。综合工作奖惩年终兑现。单项工作奖惩当月执行。评为优秀等次的，奖励计生站长1000元，其余计生干部每人奖励500元。评为称职的不奖不罚。评为不称职的，扣除计生站长1000元，其余每人500元。连续两次考核为不称职的给予组织处理。个人在单项工作中有创新、有突破，获得国家、省、市表彰奖励的，分别奖励个人500元、300元和200元；在计生工作中造成重大失误和恶劣影响的计生干部，停止工作，停发工资，并给与相应的党政纪处分。

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