7月12日，在市区解放路一家快餐店里，两名小伙子在餐厅里端菜，因动作不标准、不规范，引起了大家注意，一问才知是打短工的大学生。

暑假应该是孩子们放松身心的时候，然而记者了解到，一些大学生、准大学生利用假期当上了暑期工。他们大多表示，体验多于赚钱。

据了解，从暑期一开始，有些单位就迎来了一部分暑期工，他们多是准大学生和在校大学生。在某广告公司记者了解到，由大学生组成的暑期工，主要从事一些简单的分装、整理以及推销工作。一些有技术含量或者存在风险的工作，一般老板不会分配给他们做。该公司老板说，大学生出来打工，其实就是社会实践，都是朋友托朋友来的，他们对工作的体验多于劳作。

有的家长让孩子跟随身边体验劳动。即将上大学的黄凯就随父亲一起出来做装潢。黄父说，孩子在家也是闲着，两个月的时间体验一下劳动的艰辛也不错。

某学生进了一酒店打工，酒店管理员要求这名学生办理健康证。但到实习结束，酒店都没有和这名学生签订用工协议。据悉，准大学生和在校大学生进一些单位从事暑期工后，都没有和单位签订劳动协议。

“我这个暑假在一家店铺做收银员。”已经收到录取通知的准大学生小顾说，“虽然老是站着有点无聊，但是月底能拿到几百块钱我还是很高兴的。算是给家里减轻点负担。”至于签订什么协议，她说根本没有想过。

采访中发现，目前暑期工现象十分普遍。家在浮山的小龚告诉记者，他大学里的同学都是“积极分子”，都做过家教、广告宣传员、餐厅服务员等，简直五花八门。而更多的人会选择肯德基、麦当劳、量贩KTV等比较适合年轻人的去处。

据了解，一些公司对雇佣在校大学生打工“情有独钟”，主要是因为“成本”低，他们通常会极力压低工资。但是一旦暑期工发生安全事故等，这些问题处理起来也比较困难，按照什么标准处理和补偿都没有明确规定。因为按规定，在校生利用业余时间打工不被视为就业;而且打工期间，如果没有签订正式的劳动合同，就不受《劳动法》的约束。 本报记者 景文婷